呼籲農村實行“工資制”,讓農民享有“保底工資”,縮小城鄉差距
所以,呼籲農村實行“工資制”,讓農民享有“保底工資”,這樣不斷可以縮小城鄉差距,還能實行農業共同發展,這份工資是按照人頭還是按照土地來計算分發,這就得需要好好的考量一下
第三講 薪酬管理7.追本溯源,認識薪酬—各種薪酬制度及適用範圍
採用計件工資制,我們需要關注以下幾點:1、評估作業等級:根據某項工作的技術複雜程度和勞動繁重程度而制定相關等級,它是確定計件單價的基礎
加班工資怎麼算?
第二十八條企業支付加班工資的計發基數按照不低於下列標準計算:(一)實行崗位工資制的,為勞動者本人月崗位工資
崗位績效工資制度:薪酬制度、崗位績效、工資標準,含崗位考核表
所謂崗位績效工資制,就是根據職工被聘上崗的工作崗位為主,結合崗位的技術含量,責任的大小,工作的勞動強度,工作的環境,以及對應的個人能力等眾多因素,來確定崗級,以企業實現的具體經濟效益和外部市場的參考價位,確定工資總量
固定工資是什麼意思?固定工資包括哪些內容
職工每天的工作時間不得超過8小時,否則就視為加班,企業應該支付加班工資
HR必須掌握的二種薪酬模式:崗位工資制和能力工資制
8、績效工資的確定方式一是從崗位工資中拿出30%—70%進行浮動二是以崗位工資為基數,按崗位工資的30%—50%確定三是根據崗位重要程度直接確定績效工資係數,然後再根據考核係數確定績效工資水平二、能力工資制1、定義:能力工資制是根據員工所具
京東近日爆出取消底薪改為多勞多得制,你能否接受無底薪工作?
“其深層含義,按勞分配的基本原則應該是為人民某福利,而不是企業明目張膽剝削員工的藉口他指出:“生產工人的獎勵條件,應當根據增加生產,提高質量,降低消耗等確定
幾種工資制度詳解
工資分配製度體現了企業的戰略目標三、技能工資制和能力工資制與崗位工資制、職務工資制不同,技能工資制和能力工資制是基於員工的能力而不是崗位價值大小來確定員工的報酬,它是根據員工具備的與工作有關的技能和能力高低,來確定其報酬水平
薪酬激勵丨國企薪酬模式設計的內在邏輯
基於這三種作業模式,其薪酬模式邏輯上應該分別匹配為:基於專案獎金的工資制、基於崗位的工資制和基於能力的工資制