你有心,她無意——基金暫停大額申購之謎
管理人苦,投資者不買賬,開放式申購贖回交易制度下以及基金經理業績要追求業績考核,封閉運作一直就是基金管理人的內在訴求
期貨高手分享交易技巧
主要包括∶會計本身抵禦風險的能力、所選交易的產品合同、對商品市場的分析、商品合同的期限、盈利目標和虧損程度、進入市場增加頭寸、選擇退出時機等
“抱歉,這些專業你不能報!”專插本專業限制五大類別,附明細表
04僅限相同或相近專業報考比如廣東石油化工學院2022年的招生簡章:他每個專業都要求相同或相近專業,意思其實跟限制專業小類一樣,比如土木工程,你要先搜尋土木工程屬於什麼類別的,然後再看與他處在同一小類專業都有哪些,就是相同或相近專業
外媒:美限制晶片出貨的“麻煩”來了!
且看,這幾個企業都相繼遇到了一些麻煩,原本沒有限制出貨的話,就算英特爾遭遇了團隊解散的事情,至少美半導體這個GPU發展方面還有英偉達、AMD撐起來
限制上網的軟體有哪些
隨著網際網路的不斷髮展,給我們的日常生活和工作帶來了前所未有的改變,比如在工作期間就離不開對電腦的使用,每天的工作都是依靠網路來完成的,但是在很多企業中都會出現員工浪費網路資源,在工作期間做一些工作無關的事情,或者是用網路外發檔案等行為,對
世一堂;糖尿病需“忌口”食物有哪些,最後一種很多人都忽視了
具體忌哪些食物呢,這個問題並沒有統一的答案,‘世一堂’根據《中國糖尿病醫學營養治療指南(2013)》、《2019中國糖尿病膳食指南》、《ADA糖尿病診療指南(2017)》總結了5類糖尿病患者需要限制吃的食物,也就是需要忌口的食物
果樹“根域限制栽培”新模式有何特別之處?未來發展方向是啥?
根域限制栽培大約是從20世紀90年代開始出現的一種栽培技術,該技術具有肥水高效利用、果實品質顯著提高和樹體生長調控便利的優勢,所以在近幾年我國也在不斷的開展此項技術的使用探究,目前已經發現此項技術在節水栽培、有機栽培、觀光果園以及數字農業等
反轉!從萬得跳槽到B站被索賠200萬,這名程式設計師二審勝訴!法院這麼看……
因此,一審法院確認王某自萬得公司處離職後與B站建立勞動關係,有違競業限制協議的約定
農藥最大殘留量限制標準基本概念
正是由於這個原因,外部最大殘留限制標準不能只反映侷限在某個國家或地區的實際區域性狀況,它代表適用於國際貿易中保護消費者健康的可接受的殘留水平,在考慮FAO/WHO聯合召開的農藥殘留會議確定的對人體安全的殘留量資料,並獲得相關證明的基礎上建立
限制14歲以下兒童當主播,未成年人“玩直播”該怎麼管
日前,北京青少年法律援助與研究中心釋出《中國未成年人網路保護法律政策研究報告》,建議限制14歲以下兒童開直播、發影片,僅允許其在父母同意或陪伴的情況下使用
Science發表批判性文章:抗衰老飲食在“現實世界”中真有效嗎?
在這項新研究中,研究人員評估了上述幾種最流行的“抗衰老”飲食策略,並將這些營養干預措施與經典的限制熱量飲食進行比較
一拳超人:如果放任鳳凰男一直升級,會有機會超越琦玉嗎?
不論是琦玉還是餓狼,肉體上都已經經過強化,突破限制器的方式首先是肉體上的無限制狀態,最後才觸發了一系列的突破,而鳳凰男則是不同的,鳳凰男的進化是皮套的升級,力量是由皮套附加給肉體,肉體並沒有太多的升級,後期很有可能無法與皮套的等級匹配,導致
再次揮出重拳!澳媒指責80億大單遭中國叫停,澳政府要求說出理由
澳洲政府目前正在與中國進行交談,澳洲希望能夠得到中國的承諾,允許他們的企業採購澳洲的煤礦,甚至還想用“強買強賣”的口吻要求中國將禁令給解除
不要憑空創造,而要在一些基礎上創造,限制條件可以驅動創造力
第五個策略是在盒子裡思考,不要憑空去創造,而是在一些基礎條件之上去創造,限制條件可以驅動你的創造力
雙色球第64期曬票分享,無知限制了我的想象
無知限制了我們的想象,只有你想不到的,沒有彩票開獎做不到的
用廢棄車輛為掩護無證經營限制類農藥,查處!
8月12日上午,南沙區綜合行政執法局收到大崗鎮相關部門的情況反映稱,該鎮一家個體商戶涉嫌無資質經營高毒限制類農藥,正在進行現場交易
勞動法:面對企業濫用競業限制,員工如何自我保護?
華佗在一家民營醫院做醫生,入職時,華佗沒有注意自己簽訂的合同中有競業限制協議,其中約定華佗在職期間及離職後三年內不得在其他醫院或者醫療機構任職,否則要承擔違約責任
百萬違約金,競業限制下的約定自由與價值取捨
圖三:競業限制違約金相關案例行業分佈情況””根據《最高人民法院第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》第28條規定,用人單位和勞動者在競業限制協議中約定的違約金過分高於或者低於實際損失,當事人請求調整違約金數額的,人民法院可以參
告訴家裡買菜的人,這些買菜知識太重要了,可能會影響你一生的健康!
清水浸泡洗滌主要用於如菠菜、生菜、小白菜等葉類蔬菜,可去除部分水溶性的農藥殘留
工作發放的保密津貼不能代替競業限制補償
上述司法解釋第6條規定:“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人