用讀書進階職場和容顏,做令人驚豔的讀書達人
職場中混得風生水起的人各式各樣,有情商出眾的,有技能超群的,有業績爆表的,有能力全面的,然而這些人的共同優勢,一定是在工作中持續學習,堅持讀書
公文寫作:年輕幹部是十大困擾之:不會寫公文!
第二:厚積薄發,多讀書、多思考、多積累現在網路十分便捷,有的年輕幹部起草文稿直接從網上找來資料東拼西湊,這樣起草公文的能力永遠提高不了
成年人如果空暇時沒在思考這件事,你就不可能真正地把這件事做好
】等我晚上空閒時間多了我就把這件事做完美(最後去刷短影片了)我先把文章收藏,等晚上我用2個小時去深度學習這篇文章(晚上有飯局就把這件事忘了回來倒頭就睡)這樣的例子數不勝數,所以練習就在當下隨學隨練,沒有時間沒有地點,一段時間一段時間去練習,
“深度思考”的三個方法,超級好用!
今天來分享三個我常用的方法,希望可以幫到你:方法一:用筆記記錄思考的過程,或者敲字如果腦子深度思考,思考的很深,也很容易忘記,因為人只有短時記憶
認識:思考的冰山模型
一些哲學家曾表示,人的慾望是對善的感知,這種感知並非像對顏色溫度那樣,它是一種複雜、高層次狀態,但不等於信仰,所以這樣看來,我們做一件事P,就會讓P看起來是善的,往善的一面思考
2個步驟掌握假說思考,幫你先人一步找出問題,迅速提出解決方案
書中提到,優秀的諮詢顧問或許沒有高超的資訊蒐集和分析能力,但總能比別人早一步看出問題所在,迅速提出解決方案,關鍵就在於他們擅長運用假說思考發現和解決問題
長大後越有出息的孩子越難帶,孩子有這三個特徵,父母偷著樂吧
而不是說長大了才去培養,現在的孩子學東西慢很正常,需要家長正確的引導和支援,鼓勵,未來才會越走越順利
開分店最大的問題是什麼?不是錢也不是業務!
如果店長很容易被職員的負面情緒影響,就會導致整體氛圍消沉、毫無鬥志
何謂,非sr思維模型?
受這一現象的啟發,其結果認為:①無條件刺激下,人和動物某些方面相似,會依靠情緒啟動模式下的“自然反應”處理問題
超越感覺:批判性思維思考
以上就是關於《超越感覺-批判性思維思考》主要內容,詳細的內容請大家購買閱讀
這五種孩子們,一旦開竅就是黑馬!
一、愛學習的孩子學習的過程並不是一帆風順的,在面對困難的時候,如果我們沒有去克服它,就會導致我們在考試中遇到瓶頸期,或者是成績下滑,而這些愛學習的孩子們則不會遇到這樣的情況
如何建立自己的思考系統?
下面,分享一個我梳理的思考系統給大家,分為9個部分:1,閉環:理論層面,閉環就是,一個可螺旋上升的迴圈,比如PDCA、感知 - 認知 - 決策 - 行動,新的迴圈,把上輪迴圈當已知條件,在螺旋上升中,趨近目標
思維決定眼界:25個頂級思維模型(值得收藏)
一些世界知名的企業,如谷歌、微軟等在對於人才進行面試時,除了專業能力,經常會需要用思維模型展示邏輯,考察候選人的思維深度
稻盛和夫:35歲以後,要想不被年輕人甩開身位,你需明白兩件事
對於中年人來說,他們則在從業經驗和人脈方面優於年輕人,能夠在自主創業時掌握更多資源
《麥肯錫高效工作法》丨用最少的付出,取得最大的成果
將各個流程·作業分成以下兩個部分:①任何人都能做的部分→交給別人去做②與價值直接掛鉤的最重要的部分→百分百全力以赴♥不拘泥於“部分”,優先從“整體”進行改善♥越是掌握最小化思考法的人,越能夠透過磨鍊自己的五感使自己擁有敏銳的直覺,從而能夠將
培養孩子解答數學題的多種解題方法,這個很重要
所以呢,平時在教小孩子做題的時候,作為家長啊,你要多思考幾種方法才行,讓小孩子對數學產生了一定的興趣
深入思考庫存問題
深入思考普洱茶這行:新茶在為老茶培養顧客低端茶為高階茶培養消費習慣各種班章為老班章人民做免費宣傳很多人想佔山為王
社會真的是在進步嗎?
人類在思考,社會在進步
心不喚物,物不至——經營之聖稻盛和夫成功的真正秘訣
換句話說,一個人心中描繪的事情或心中的願望,會如願地在其人生中出現
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