90、00後的管理難題與對策
只有滿足了員工的基本需要、解決了員工的切實問題,才能更好地保障員工心無旁騖、認真工作90後與00後的管理對策綜上所述,90後和00後等新世代員工在個性、需求、成長、關注點和興趣上較之60後、70後和80後員工存在較大的差異,需要企業和管理者
對齊是OKR的靈魂
這對進行OKR對齊非常重要,員工是否真正理解了OKR對齊的方法,大家的投入程度怎麼樣,比如做了OKR對齊之後兩個部門/團隊/個人之間能不能做到有效的協同配合
從認知到行動的關鍵環扣:不要讓你的認知與行動脫節
即使認知發揮作用,實際地轉化了行動,甚至改變了一個人的命運,但情緒這個最原始的東西可能瞬間就能把你拉回原來的層級裡
企業“分級管理”需要面對的問題
二、共享目標,實現層級貫穿為了避免因公司分層管理導致的資訊傳遞問題,我們可以考慮建設一套快速傳達的資訊互動體系,將企業的核心目標及各類工作資訊進行全員公示,讓一線員工也能直接聽到企業本階段的具體工作目標(OKR工作法就非常值得借鑑)
成熟度三個層次,可惜大多數人都在最底層
—第一個層級 —第一個層級 如果環顧四周,你會發現,大多數人都是帶著“非黑即白”的視角在看這個世界以及世界上所發生的一切的
茶有“道”,你信嗎?
現代的科學慢慢發現,人認知世界的方式,是有場景模型(視聽觸味嗅加上延伸的科學工具)加上屬性、關係判斷而後的綜合直觀,以此形成了一個個的概念體系、概念網路
智慧製造 | 《國家智慧製造標準體系建設指南(2021版)》(全文+下載)
(4)系統整合是指企業實現智慧製造過程中的裝備、生產單元、生產線、數字化車間、智慧工廠之間,以及智慧製造系統之間的資料交換和功能互連的層級
趙文銀:博弈局裡邏輯規則系統與法律法規的關係
比如在工業革命初期,由於科技文明的層級很低,採用私有制的結構形式建立的社會型產品,創造財富能量的能力最大,而到了雲計算時代,人類的科技文明層級發生了很大的提升,人們已經掌握了建立資訊空間裡由資訊事物形成資訊土地的技術,因此傳統的以物質土地為
做不好工作分解結構,你的專案已經失敗了一半
”作為車裡的兩個關鍵干係人,你和你的愛人很願意承擔這個小專案,我們將這個專案稱作“購買和消費兒童快餐食品”或者“寶貝套餐”
國有企業如何合理的設計薪酬體系
關鍵詞:國有企業 薪酬體系作者:中美嘉倫國際諮詢(北京)有限公司 劉純一國有企業過去被人們稱之為“鐵飯碗”,是“穩定”、“人脈”、“待遇”和“面子”的代名詞,同時薪酬水平往往與市場脫軌,沒有根據企業實際情況對薪酬體系進行更新,經常會導致企業
“植物人”有意識嗎?上海科學家進行了深入研究
圖1、研究者結合多層級語言序列正規化和頭皮高密度腦電記錄,幫助臨床醫生對意識障礙患者的意識水平進行診斷和預後判斷本研究合作者丁鼐研究員在以往的工作中發現,當健康人聆聽按一定頻率呈現的漢語語音序列時,大腦會以對應節律的神經振盪並行表徵序列中不
《麥肯錫教我的寫作武器》:掌握這三個技能,我每月多賺5000元
所謂“故事展開”,是指金字塔結構最重要的關鍵層級中,邏輯連線詞如何串連資訊
紙幣分類大全和幣王詳解!(冠號玩家必備)
(此處已新增小程式,請到今日頭條客戶端檢視)(一)券種:分類依據:版別、面值認可範圍:全社會地位:小全套的組成元素幣王:三版2元四版50元(二)分年券種:分類依據:在券種的基礎,加上年代認可範圍:收藏界地位:大全套必有幣王:三版60年一角(
混養觀賞魚,你必須知道這幾點
當你選擇混養的時候,要看看自己選擇的觀賞魚品種是不是都是冷水魚或者熱帶魚