脈脈CEO林凡:有企業開價1000萬合作刪帖,我們商業負責人非常期待老闆說OK
“脈脈做了很多有趣的職場實驗,也推出了產品化服務”,林凡告訴Tech 星球,這是脈脈近期悄然推進的動作
非剛需、不出圈,脈脈成不了下一個領英
總結下來,脈脈是一個靠職場社交吸引使用者,其中的匿名社交維持使用者活躍度,靠招聘、廣告等企業服務賺錢的網際網路平臺
春招來襲,企業如何抓住年輕人才?歐科雲連結串列示“唯在得人”
關於如何把人“搶來”,歐科雲鏈全球僱主品牌及招聘運營負責人徐國斌給出了幾組資料:據脈脈資料顯示,在2021年各種企業維度排名中,歐科雲鏈在薪酬福利、行業發展、個人感受和業務前景等方面達成“四榜第一”成就,企業影響力也從最初的286名提升至2
求職招聘真雙向,員工企業都透明,春招先上脈脈看點評
1億職場人,也讓企業有足夠的“人才池”進行匹配,繼續擴大企業在行業的影響力和覆蓋面,同時選中企業的使用者又會持續在脈脈平臺上釋出企業的評論資訊,形成一個正向的資訊增長,更可以長期持續的形成企業影響力,多管齊下,讓企業的品牌形象更加彰顯,企業
B站員工稱“B站能睡小姐姐”,B站向脈脈索賠300萬,雙方各執一詞
要是說兩個平臺有什麼競爭關係,首先需要滿足的就是雙方都有一個領域的,要是說和A站有不正當的競爭關係的話還行,但和脈脈根本扯不到一起去
同樣是取消大小周,網際網路員工收入減少20%,海康員工減少50塊
大小周的取消也引起了眾多職場人對自己公司的調侃,“體面廠”海康威視的員工在職場社交平臺脈脈上表示:同樣是取消大小周,網際網路員工收入減少20%,海康員工工資減少50塊