38歲河南男子從鄭州富士康跳槽到山東歌爾電子,感覺哪邊好呢?
富士康工作五年待遇下降老果在富士康工作了五年,期間富士康玻璃廠從鄭州搬到蘭考,他沒有去蘭考,而是調到SQM部門
成都富士康上班怎麼樣?成都富士康一個月工資大概多少?
免費住宿,入職當天免費安排住電梯公寓,廠外宿舍6-8人間,無空調有熱水器,班車接送,車程10-20分鐘
廣東深圳,龍華富士康這個廠怎麼樣
根大家說說,富士康這個12000塊錢,招員工進廠的獎勵是怎麼來的,因為富士康去中國化的路失敗了,原先是老美呢,承諾的補貼一個都沒到位,再有就是去印度建廠,也失敗了,本來老闆郭臺銘算盤打得很精明,想要節省人工成本,結果沒想到聰明反被聰明誤,運
又一產品被列為“戰略物資”,千金難買,富士康終於出手了
但是,福建方面表示不缺錢缺口罩等醫療物資,於是曹德旺就動員海外的員工在日本、美國、德國等地購買口罩,最後只能買到1000萬元左右的醫療物資,因為口罩等醫療防護用品屬於“戰略物資”,一般情況下只有真正有需要的人才會使用,而且沒有特殊情況的話,
臥薪嚐膽45年,曾經的製造工廠終成為科技大鱷
於是在2018年6月,富士康旗下的工業富聯正式在A股上市,它的主要業務方向是工業網際網路,負責網路和電信裝置方面的研發,這一大方向是由富士康董事長郭臺銘親自拍板決定的,在他看來這方面的發展潛力十分巨大
華為工廠流水線員工每個月工資多少?內部員工親口說出答案
筆者和一個在華為工廠打工5年的朋友聊天,看他給出的答案又是什麼呢
還在抱怨深圳普工工資低嗎?其實華為富士康也不怎麼樣
如果你沒有一技之長,或是剛從學校畢業,也許進工廠做普工是必然的選擇,當然你一定會覺得工廠十分不人道,上下班要打卡,進廁所要戴離崗證,上班不能聽歌不能接電話,平時不能請假,加班必須要上,經常被管理人員罵,做錯了要罰款,住的宿舍條件差,經常有蟲
從新年各城市投資額看未來發展,洛陽,襄陽,宜昌,贛州
散步的時候,突然就想到做個對比,贛州應該跳出去和省外城市進行個對比,來確定下贛州未來的發展潛力,沿海城市因沒有可比性,故我選取的還是2021年中部非省會城市的資料,而這些城市都同為中部非省會城市10強,主要城市有河南的洛陽,湖北的襄陽和宜昌
富士康董事長劉揚偉現身拜騰全員會,將派百餘人進廠
接近拜騰汽車高層的員工告訴36氪,2020年1月的CES期間,丁清芬已經和富士康董事長劉揚偉建立聯絡,此後雙方一直就合作可能性進行溝通,直到2020年四季度,富士康下定決心派人到南京盡調,“一開始隔離在酒店,不能出去,大家就在酒店裡溝通
怪象?深圳觀瀾小區的小賣鋪門前放著小電影,打工人看得如痴如迷
打工人在小賣鋪門前看電影這些年輕人在宿舍裡,一般都是玩手機,但是下到樓下看到小賣鋪門前放電影,看了一下,沒想到越看越不想去別的地方,只想呆呆地看完再說
兩巨頭加碼投資晶圓廠,預示著什麼?
最後,不論是中芯國際還是富士康在大陸繼續加碼晶片產業鏈,都說明,作為科技行業的硬體底座之一-晶片,仍將持續爆發出強大的需求動能
又一代工廠悄然崛起,一年進賬超2千億,是富士康的有力競爭者
如今,廣達集團一年的營業收入已經突破2000億,在資料上已經佔了上風,隨著電腦的使用頻率跟更換頻率不斷增加,廣達集團的訂單量也逐漸增多,未來將會在代工領域持續領跑,或許在將來某一天,廣達集團也會代工手機,到那個時候,富士康的壓力就會更大
撐不下去了郭臺銘虧損200億欲“打道回府”,可新巨頭不答應
富士康回到大陸市場,可能會是華為的強撐,說不定能彌補大陸在晶片製造上的不足,特別是今年特殊時期,也會解決不少人就業的問題,但另一方面,如果富士康在海外呆得下去,是萬萬不會想回來的,如今想要打道回府,國內新巨頭不答應了
重金“搶人”!推薦入職獎勵8000元 為何依然招不到年輕人?
小蜜蜂雲工作注意到,今年2月初,鄭州富士康iDPBG事業群招工獎金加碼
那些在工廠幹了10年以上的普工,最後變成什麼樣子?
很多沒有讀多少書的年輕人,第一次混社會估計就是做工廠吧,工廠的普工應該是大部分的首選,這些工作都是從0開始,什麼技術含量都沒有,也就是最底層的工作,有的人幹了幾年能當上領導,有的人幹了幾年還是普工,你做了幾年後變成什麼樣呢
進富士康的經歷,想與大家一起分享
8月6日那天,光入職體檢,就有4000個人,我從來沒有見過這麼大規模的招人,然而最讓我震驚的還在後面,4000個人當中,只有不到50個女的,體檢結束,後期就是分配宿舍的問題,和我分配到同一宿舍的女孩子,陸續走了好幾個,聽說要上夜班,第二天就
富士康員工大肆炫耀工資:分到的崗位很好混,上班就跟撿錢一樣!
這已經算得上是中高的一個水準了,甚至在報出了自己的工資條之後,有其他的一些員工也表示非常的羨慕,並且有的人還想要來到富士康,同樣也想要在這個崗位工作
富士康處境尷尬,郭臺銘認知錯誤:認為富士康給大陸創造工作崗位
▲富士康工廠富士康處境尷尬郭臺銘一致認為自己對於企業的管理並未出現問題,要知道富士康的員工日日夜夜地辛苦工作,對於員工管理的要求及其苛刻,每個員工每天如同一個機器人反覆進行工作,這也使得員工的心裡產生巨大的壓力,在工廠訂單較多的情況下,員工
劉揚偉接任富士康董事長 曾為郭臺銘特助 後負責半導體
新京報訊(記者 梁辰 實習生 許諾)6月21日,富士康科技集團(又名鴻海精密)股東大會上宣佈劉揚偉接任董事長,而原董事長郭臺銘將淡出經營,但仍擔任公司董事
富士康CAA這次加薪漲幅有多少?員工怎麼想?代工沒有未來
其實總體薪資相對來講還是CAA要高一些,因為他們的獎金的確比其他的單位高很多,不管是人資還是廠裡的老闆都對市場行情把控比較嚴格的,C次現在衰落,年底也就一個月獎金,如果它用與CAA同樣的底薪是招攬不到人的,CAA作為人力需求最大的單位,富士