富士康CAA這次加薪漲幅有多少？員工怎麼想？代工沒有未來

CAA就是富士康內部 做手機的一個次集團，蘋果和華為都是這個次集團在做，目前也是富士康最盈利的一個次集團，九月，CAA突然加薪了，有人悲喜有人憂，加薪是好事，工資漲了，但是根據績效，每個人漲幅卻不一樣，滿足不了員工的慾望。

說句實話，我真的沒有見過像富士康這樣的企業，加工資這麼難，好幾年可以不加一次工資，加個工資幅度又很低，這次聽說普調幅度8%-12%之間，部分人員加到20%，不過這樣比例的人還是很少一部分。

富士康有個副總裁叫做徐牧基，他退休之前是C次最高主管，以前CAA也屬於C次，17年被老郭獨立出去，C次的人很感恩這個副總裁，因為他每年都會給下面的人員加工資，並且加幅度比較大，所以內部就會相對比較，心理就不平衡，CAA的說C次工資高，C次說CAA獎金多。其實總體薪資相對來講還是CAA要高一些，因為他們的獎金的確比其他的單位高很多，不管是人資還是廠裡的老闆都對市場行情把控比較嚴格的，C次現在衰落，年底也就一個月獎金，如果它用與CAA同樣的底薪是招攬不到人的，CAA作為人力需求最大的單位，富士康是有自己明確目的的，人多每調一次薪資會增加很多人力成本，並且底薪高造成人員加班費用高，相對獎金必須減少，造成老員工心理不平衡。

代工沒有未來，目前富士康的形勢也是飄忽不定，處處都要減少成本，當初的爆發式發展留下了很多弊端，例如，管理分化本來是想防止權力集中，但是缺乏監管制度，管理不是閉關，很多采購，財務，資訊，公務等工作得不到被監督，造成夜郎自大，無法無天。並且利用手中的權利為非作歹，尋求私立，在目前老郭已經離開的情況下，這種各個為政的局面更加凸顯化，富士康想成為百年企業是沒有希望的。鐘聲已經敲響，各位同仁也要漸尋他路。

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