三胎積極性不高的原因:“養不起”是謙辭,沒人帶娃才是關鍵!
人家也不容易呀,換做是你當老闆,你也不能接受自己的員工每天晚到、4點半或者五點下班去接孩子、時不時地請假去學校執勤、時不時地還帶著輔導孩子做作業的不良情緒去上班不是嗎
工作量太大,員工長期加班產生的8個弊端,所有人都應該看看!
工作量太大,員工長期加班,必會非常疲憊,時間久了,肯定會產生跳槽、換個環境的想法
猝死為何總盯上年輕人?我們該怎麼健康地經營自己的身體呢
其次,午休很重要,在熬夜的情況下,午休相當於身體的中轉站,適當午休可以讓身體調整一下,補充因熬夜帶來的身體損耗,也會讓人更有精力投入到下午和晚上的工作生活中
996工作制,科技企業的大佬們各有說法,網友:馬雲說得在理
該如何看待996工作制目前就網上的討論聲音而言,更多的人是表示反對公司996工作制,其實原因有兩點:一是不少公司老闆認為員工工作時間越長越好,但實際上並沒有那麼大的工作量,員工加班也只是無所事事坐著
他橫由他橫,清風拂山崗:從此“996”與我何干?
但後來老同學又打電話給青山,說青山提起過的小學同學人在紐約,姓山元而不是山本
位元組取消大小周後,員工薪水普降17%?
因此,在許多位元組員工看來,既然入職談薪酬時將加班費也算入了全年薪資包裡,那麼取消大小周沒了加班費之後,公司也理應做出補償
曾經用鮮血換來的8小時工作制,就這麼被毀掉了嗎?
男主人公夏爾洛是個大工廠的流水線工人,一天到晚機器人一樣重複著同樣的工作,連去廁所抽根菸這種休息的機會,都被資本家剝奪了
在網際網路大廠,我六點下班
大如阿里,小如有贊,都曾因996引來非議,因過度加班而身心俱疲的員工厭惡“不付出超越別人的努力和時間,怎麼能實現你想要的成功”的“福報論”,更會在公司強制實行996時用腳投票,但從行業來看,加班的風氣愈加濃厚,加班制度也層出不窮,先後有位元
網友哭訴:不加班連房貸都還不起
但實際上,小編大膽的揣測“讓員工加班來為公司創造更多的效益”,大概是推行996工作制的企業老闆們最樸素又本質的想法
用這個PPT技巧做年終報告,不用996老闆也會誇你有福報
你有沒有想過,做PPT找樣式的時候焦頭爛額,但竟然有這樣一款工具,能一鍵搜出各式各樣、對應各行各業各種用途的PPT模版——你有沒有想過,做PPT找素材弄得愁眉苦臉,但竟然有這樣一款工具,能夠為你提供海量版權圖片——你有沒有想過,做PPT時面
企業的大小周裡有什麼玄機?
首先快手宣佈從7月1日開始,取消大小周工作模式,員工按需加班,企業向其支付加班費
“996.ICU”青年,全靠咖啡續命,一杯不行,那就來兩杯
每到下午時分,當太陽降到剛剛好的慵懶,在“摸魚”和工作的掙扎縫隙中,咖啡成了點綴
與其抵制996,不如抵制你那“全都想要”的貪心
最後還有一部分反對996的人,既想要賺更多的錢,自己能力又不夠,看到身邊加班工作的同事就說別人是奮鬥逼
996工作制,精算師怎麼看?
除了寫作,公司裡面大大小小几十號人,前前後後一堆事情,如果你找不到追求的意義,怎麼可能支撐你走下去
一名硬體工程師的996:加班調板子,痛並快樂著
6)根據產品需求功能開始原理圖設計,器件選型,畫封裝,佈線,檢檢查,投板7)樣板到手配合軟體人員除錯,哪些晶片怎麼操作,有什麼功能得和他解釋8)一輪樣機結束,問題總結,寫改進計劃和方案,準備進行下一輪改進以上1~8條是一個迴圈,有時專案時間
瞭解蛋白粉的作用,幫你保障健康!
但由於上班族忙於工作,需要消耗大量的精力,平時主要是吃外賣,無法保證足夠蛋白質的攝入,這時就需要額外補充蛋白粉