與其抵制996，不如抵制你那“全都想要”的貪心

工作時間996和985什麼意思

最近關於“996”的討論挺多。

所謂996，就是每天早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。如今這種工作模式廣泛存在於網際網路企業中。

加班文化已經深入職場和社會的各個角落。從你我這樣的普通人到行業大佬，再到中央黨媒，都意識到這個問題的重要性。你怎麼看996？

先說“不反對”。

996這個概念並不是網際網路公司所獨有，很多行業都有過度加班的現象，只是沒有被特別拿出來說罷了。

比如諮詢行業。

給客戶做個專案動不動就是通宵半個月，Paperwork 摞起來都能趕上辭海。我認識很多做諮詢顧問的朋友個個都是空中飛人，最多一週能飛5個城市，你說累不累？但他們薪資高。像波士頓麥肯錫這類大的諮詢公司，前幾年如日中天的時候畢業生起薪能秒殺國內80%的公司。

再比如廣告行業。

客戶昨天下專案需求第二天就要方案的例子比比皆是，不加班根本不可能完成。要是遇到個刁難的客戶，一個設計圖一晚上讓你改七八稿都是正常現象。你說累不累？但他們跳槽時候的薪資能得到翻倍式增長。

網際網路行業就更不用說了

大家近幾年應該從新聞媒體上看到不少報道，典型的錢多事也多。但這依然阻止不了大批年輕人湧入這一行。

這個行業也最容易出一夜暴富的新聞，像小米淘寶京東等員工編號靠前的那波人，早就實現了財富自由。相對於其他傳統行業而言，網際網路的工資也的確普遍較高。

也許你會說，這都是個例，不代表全部。好，那我們來看一下整體。

下面這兩張圖來自全球知名人力資源諮詢公司美世的薪酬報告。大家可以看一下代表新興產業的網際網路行業，和代表傳統產業的化工行業，在薪資增長率上的差異（如下圖）：

2018年網際網路行業的薪酬增幅

2018年化工行業的薪酬增幅

類似的資料還有很多。我們可以看到，這些“996”嚴重的行業都有一個共同特徵，就是薪資增長都很快。

注意我說的不是薪資高，而是增長快，這兩個概念有區別。有的行業薪資高，但七八年都是那個水平，不會有顯著的增長。這樣平均算下來其實你的薪資還不如那些起薪低但增幅大的行業。

而“增長快”意味著你不會被傳統的組織架構，晉升規則或行業經驗所限制，完全憑個人能力說話。也許你剛入行的時候月薪只有幾千塊，但是三五年成長後月薪達到三四萬都是有可能的。

這在傳統行業裡是幾乎不可能的現象。在傳統行業，就算你跳一次槽能有20%的增幅就很不錯了。

那麼這個爆發式增長的關鍵點在哪裡呢？就是你怎麼利用時間。

這些行業，是典型“You can you up”的行業。你付出的多，回報的就多。這是一種選擇，沒有對錯，只有開不開心。

有的人事業心重，願意在年輕的時候把吃喝玩樂的時間都放在工作上，再加上自己也不笨，過了兩三年他的能力就是會比同齡人高大半截，拿更高的薪水也是理所當然。

我認識好幾個從畢業就去廣告公司的人。工作頭三年，每天基本都是10點以後下班，週末被客戶微信叫醒是家常便飯。跟同齡人比，他們去音樂節，看展覽，旅遊，談戀愛的時間起碼都少了一半。

然而他們的回報是什麼呢？

有的人4年就做成了總監，有的人工作5年自己出去創業開廣告公司了，還有的乾脆離開這個行業去做自媒體，現在混得風生水起。

他們現在賺的錢都比同齡人高一大截。本來就是聰明人，在工作上投入的時間還比別人多，那當然就是他們跑得更快了。

而有的人就是不想生活得那麼累，詩和遠方更加重要，錢夠用就好。那麼也可以量力而為，做一份不那麼累的工作。錢雖然不多，但可以多花點時間陪伴家人，享受生活。這是另一種選擇。

比如我一個師兄，之前在杭州幹網際網路也是被折磨地頭髮掉了一大半。後來想通了，和老婆搬去老家一個二線城市定居。每天早上醒來在陽臺上喝杯咖啡再逗逗鳥，週末和老同學們一起出去郊個遊，好不愜意。

以上這兩種人，都屬於想得明白的。然而還有很多人是想不明白的，他們既想要錢多，還想要事少，魚和熊掌一個都不肯放，這就是貪心了。

遇到這種事情的機遇，跟中樂透大獎差不多。至少我的職業生涯中，是從來沒有遇到過這種好事的。

大家都是成年人，既然做出了選擇，就要學會承擔後果。

每個人都是一天24小時，你怎麼利用，你就獲得什麼回報。這個回報也許不會馬上體現在賬面的數字上，但從長遠來看一定是有區別的。

我們在抨擊996的時候，不妨也想一下這背後真的是一點好處都沒有嗎？咱們不談薪酬，在工作環境，平臺資源，技能成長，知識更替，行業洞察，領導能力，團隊協作上，真的一點收穫都沒有嗎？

這個世界，永遠是有失必有得。

02

再說“不贊成”。

我說996不應該一棒子全打死，但不否認996的確有弊端。

最直接的影響就是身體健康。這也是996被人詬病最多的地方，也是“996。 ICU” 裡說的最多的：

“賺的錢全都貢獻給醫院了。”

我身邊不少被996搞傷掉的朋友，身體出現了這樣那樣的毛病。拿我自己來說，因為長期使用電腦工作，我的右側肩胛骨已經落下神經麻痺的頑疾，隔三差五就要去做理療按摩。

我的脖子也變得非常僵硬，有時候左右只能轉動很小的幅度。另外因為前幾年加班太兇，導致神經長時間緊繃，我已經好多年沒有過深度睡眠的體驗。失眠多夢是家常便飯，一點光亮和聲響就會驚醒。

這是我付出的代價，這還算小的。以前我公司樓下一個同事，開會途中突然暈倒，直接被送到醫院。幸好搶救及時，不然差點沒命。

在此之前，他已經連續加班1個月，過去三天一直通宵，就為了客戶翻來覆去要改的一個PPT。後來他老闆直接跟客戶說這案子不做了，寧可少賺這點錢也不能背上行業的罵名。

所以我第一個不贊成的，是以犧牲健康為代價的996。

無論工資多高，拿命換錢一定不可取。

我第二個不贊成的，是形式主義的996。

通常這發生在那些強制員工996的企業裡。無論這種強制是來自老闆的意志，還是某些員工的“粉飾”。

比如明明事情已經做完了，但不能讓老闆看到自己早走，所以寧可在辦公室裡開著電腦刷微博也要熬到9點鐘下班；

比如明明可以第二天再來做的工作，可為了給大老闆樹立一個努力上進的好形象，非要在辦公室裡呆到最後一個走，還拖著team 其他人一起陪同加班。

996的本質是找到一份自己熱愛的工作或事業，願意自發地為之付出努力，並享受這個過程中獲得的成就感。而不是把它作為自己職場升遷的交易砝碼，或者粉飾“努力”的虛偽標籤。

最後一種我不贊成的，是隻有加班卻沒有相應激勵機制的996。

有些老闆特別喜歡畫大餅，跟員工談情懷談未來，就是不談回報。996是讓員工犧牲自己生活休息的時間來完成工作，如果他們付出的努力產生了額外的價值，那理應獲得對應的回報。

這種回報可以是錢，也可以是其他的東西。比如補休假期，員工福利，知識技能培訓，甚至是以後更廣闊的發展空間。

老闆和員工不應該是對立的關係，而是互相成就彼此協作，而這更多取決於老闆的為人。這世界上很多事能用錢解決的就不要吝嗇。財聚人散，財散人聚就是這個道理。大家都是人，將心比心，這個不難。

以上這些都是走歪了的996，它們才是我們應該著重去反思的。

這世界上很多問題並不是二元思維，非黑即白。有的可能半黑半白，有的甚至除了黑白還有灰色地帶。

想要透徹看清楚，就必須把自己置於不同的角度立場下去分別思考，最後綜合起來看，而不是單線思維一條路走到底。

996這個事情，如果只站在員工或老闆的立場來看，那一定是彼此對立的，因為大家一開始的期望值就不一樣。

可如果跳脫出來彼此都站在對方的角度思考一下，嘗試把自己代入到對立的角色中去反觀自己，就會理解許多過去根本不曾考慮到的事情。

具體情況具體分析，把矛盾慢慢變成共識，這才是解決996問題的關鍵所在。

03

最後說觀點。

前面我對996既不反對又不贊成的，到底是想表達一個什麼意思呢？

996不是一種福分，而是一種選擇。

這種選擇，就跟你開車選擇走山路還是走平路一樣。山路難開，但你可以看到瑰麗的風景，聽到清脆的鳥語，聞到醉人的花香；平路好開，但四周除了一排筆挺的樹木，一望無際看去只有光禿禿的平原。

這個世界上不存在完美的選擇，每一種選擇都有相應的回報與代價。與其去抵抗996，不如先問問自己到底想要什麼。

“我全都要”這種好事，只存在於網路段子裡。現實中只有“我得到了什麼”和“我放棄了什麼”。

大佬們之所以那樣講，是因為他們就是這麼過來的。想要達到那樣的成就，每天準時上下班是很難的。如果你沒有在智力，精力，財力，人脈上超出競爭對手一大截，那就只能用時間來彌補這些差距。

我身邊無論是認識的還是聽說的，凡是在事業上做到可以用世俗成功來定義之人，沒有一個是生活工作完美平衡的。

是的，沒有平衡。他們早就把生活和工作融為一體，並且樂在其中。如果你不願做這種人，這非常正常。沒有誰鄙視誰之說，人各有志。

而那些強制員工996的企業，說白了是一種管理上的懶惰。

管理者既不懂得對員工進行激勵，也不知道如何做針對性管理。把所有人都一概而論，這種企業遲早會付出代價。你如果恰好在這其中，這裡不值得你留下來為之賣命。

最後還有一部分反對996的人，既想要賺更多的錢，自己能力又不夠，看到身邊加班工作的同事就說別人是奮鬥逼。

這種人自己不想努力，又害怕看到別人上進。這就如同你對一個趟過了刀山血海終於爬到頂峰的人說，你給我下來我要坐直升機上去。

眼高手低的員工，任何企業都不歡迎。

想要貪心，那就讓這份貪心配得上自己的實力和格局。與其去抱怨，不如想想如何在有限的時間裡提高幸福的價值產能。

選擇了996，那麼想想如何最佳化和提升自己的工作產出。

在流程上，在溝通上，在計劃上，甚至在工作環境上，如何去改進，讓996能慢慢變成995，985甚至975。不要一聽到996就本能地拒絕，而是想想為什麼會造成996，真的一點改善的辦法都沒有嗎？

不選擇996，那麼想想如何調整自己的心態。

首先不要去攀比，不要看到別人奮鬥成功了就眼紅。而是專注過自己的生活，去挖掘那些過去被忽略的美麗風景。

無論做出哪種選擇都是個人自由，沒有對錯，只有合不合適。

只是記住一點，一旦自己扛不住這個選擇的時候，無論是因為忍受不了平淡，還是忍受不了壓力，懂得放手，不要硬撐。

這不丟人。

人生就是在無數個選擇中徘徊反轉，螺旋式上升的過程，而不是一條路走到黑。這既是能力的錘鍊，更是心態的修煉。

最後，用我一位朋友的話來做收尾。她既做過員工，也做過老闆，現在是一家獵頭公司的創始人。她在給別人做面試培訓的時候，最喜歡說的一句話就是：

不要問面試官：“貴公司需要996嗎？”

而是問自己：“我願意為這份工作996嗎？”

這兩個問題有著本質的區別。

各位共勉。