華為4萬海外員工不願回國，任正非說出了原因，已在安排上了

華為現在一直處在風口浪尖，從幾年前的名不見經傳一直到現在如日中天，華為的成長被我們看在眼裡，而且現在華為手機的質量越來越好，不僅僅是在國內，就連國外的很多有人也都爭相購買，華為的技術還是非常不錯的，這都是華為老大任正非有很高的商業眼光，但是在任正非的心中卻有一個遺憾。

華為的員工強度都比較大，公司的待遇也和其它的供高很多，這樣大家都要為這個公司服務，但是華為公司的規章制度也特別的嚴格，甚至用苛刻來形容。華為為員工的衣食住行以及子女的教育問題提供了非常好的解決方案。而任正非也表示，海外的4萬多員工之所以不願意回來，主要的原因還是孩子的教育問題。我國的文化獨具特色，也造就了我國獨具特色的教育模式，這與西方社會的教育模式和理念存在一定的區別，當孩子適應了海外的教育環境。

回國後，要想實現比較好的轉變還是比較困難的。這樣的措施，為海外的華為員工們以及子女的教育問題掃除了後顧之憂，據我們瞭解，這所學校屬於貴族學校，每年的學費高達二十萬以上，但對於高薪的華為員工來說，這樣的教育資金，是完全可以負擔的。從這一方面，我們就可以看到，為什麼在如此的高強度下，華為的員工依舊願意留在華為，為華為的發展做出貢獻。你是怎麼看待這個問題的呢？而華為，看到了這樣的問題所在，為了能夠讓海外的員工能夠放心的回國，華為在東灣建設華為總部的同時，也與清華大學合作建立了一所教育模式和理念先進的國際學校。

在這所國際學校裡，孩子們可以接受到更好的教育，對海外員工的子女來說也不會產生無法轉變的困擾。華為的任正非又再次高調的出現在了廣大媒體和網友們的面前，但這次，任正非的重點並沒有放在公司方面，而是放在了員工方面。華為4萬海外員工不願回國，任正非表示這一直是我內心的遺憾。隨後也說出了原因，表示已在安排上了。

任正非的這個做法還是非常不錯的，很大程度上解決了海外員工不肯回國的這個問題，華為有這樣的老闆也讓人放心，也希望任正非能夠帶領華為越來越越強。