電氣作業,要做到這些安全組織措施!
工作許可人在完成施工現場的安全措施後,還應會同工作負責人到現場檢查所做的安全措施,以手觸試證明檢修裝置確無電壓,對工作負責人指明帶電裝置的位置和注意事項,同工作負責人分別在工作票上簽名
業務沙龍|借鑑!現場照片一定要當事人簽名嗎?下屬事業編人員可以考行政執法證嗎?官方回覆……
行政執法過程中拍攝的照片是否應當要求行政相對人簽名才具備充當證據的法律效力
太噁心了!大家平常買的蠶豆可能是這樣剝出來的……
執法人員在現場工人仍在用嘴咬轄區市場監管所的工作人員來到現場,作坊內的工人們並不在意,依舊在用嘴剝蠶豆
較重行政處罰未經負責人集體討論,是程式瑕疵還是應予撤銷?
一、較重行政處罰,行政機關負責人沒有進行集體討論屬於程式違法,應予以撤銷遼寧省高階人民法院(2018)遼行申507號行政裁定書:根據《中華人民共和國行政處罰法》的規定,瀋陽市規劃和國土資源局渾南分局對富禮作出限期拆除建築物即較重的行政處罰決
「關注」縣領導率隊赴鎮江、南京、常州等地招商考察
3月8日洪然一行實地考察了鎮江某新材料企業,受到企業負責人的熱情接待,在詳細瞭解企業運營管理、工藝流程、未來發展規劃等情況後,與企業負責人就專案合作進行深入交流
男子6000辦萬達VIP,訂房三個月都沒住上,男子:好一個圈錢手法
隨後小陳和記者來到了酒店,兩位負責人分別對此做出瞭解釋,男負責人表示此卡因為是VIP年卡,所以訂房需要依照酒店的實際入住情況而定,而女負責人則表示酒店每天只會給出十間左右的特價房,對方小陳和記者剛剛打的電話,女負責人表示可能剛好今天特價房訂
武侯區:領導幹部迎“年考”,述責述廉明責於心
區政協機關的領導幹部圍繞落實全面從嚴治黨主體責任情況、執行黨的紀律情況,著重從深入推進黨的政治建設、履行管黨治黨政治責任、踐行以人民為中心的發展思想情況、落實重點工作、加強教育監管等方面分別進行了口頭和書面述責述廉,並當場接受評議
男子超市買棗因生蟲要維權,超市稱正常現象,廠家:你告我啊!
李先生拿著這幾袋大棗去到了超市,要求超市方退貨,但是超市負責人則說,產品出現問題,應該去找廠家,於是李先生就聯絡上了廠家,打電話過去後,對方的太對實在是讓人氣憤,就是那種很厭煩、而且愛理不理的,說話極其難聽
洋蔥熬水可止咳 喝雞湯治感冒?省藥監局闢謠冬季禦寒養生“偏方”,你信了幾個
針對近期熱門的“電熱毯、暖寶寶有輻射還會致癌”這一說法,省藥監局有關負責人表示,純屬謠言
熟睡的狗狗半截身子被封入瀝青路,它在痛苦掙扎時,卻無人能幫它
迫於群眾的壓力,工程負責人無奈命令工人們把路面挖開,把狗狗的屍體挪出來
“飯裡有蒼蠅,菜裡有頭髮”為了校園飲食安全,教育部重拳出擊
多部門共同制定的《學校食品安全與營養健康管理規定》,目的是為了以共同用餐的形式,解決長久以來學生用餐不衛生、沒營養的問題,杜絕有頭髮、鋼絲球的殘渣、甚至有蒼蠅的情況發生
全市科技工作座談會召開
會上,市科技局班子成員對分管的各項業務工作提出了具體要求,各科室負責人介紹了全年工作目標與安排,與各區縣(市)科技行政管理部門負責人就全年工作難點和當前工作重點進行了交流
超市大米變“黃米”,顧客:道歉那麼難?
隨後,袁先生找到記者求助,記者和袁先生找到了超市負責人,在超市隨機打開了一袋“秋天小町王”大米,這袋大米並沒有出現變“黃米”的現象,其餘品牌的大米也很正常,並且都沒有過期,經過調查,發現袁先生的大米可能是在運輸過程中出現了問題,在記者的調節
明確目標與任務 全力抓好專案建設
走進雅安市寶磊建材有限公司、寶興縣涵妍熠建材銷售有限責任公司專案施工現場,檢查組仔細聽取專案負責人介紹,詳細瞭解專案建設進度、徵地拆遷、管線網遷移、人力機械資源配備、安全生產措施落實等情況,並詢問專案建設過程中遇到的困難問題,現場協調解決、
自治區高院印發《關於推進行政機關負責人出庭應訴工作的指導意見》
此次印發《關於推進行政機關負責人出庭應訴的指導意見》從為行政機關負責人出庭應訴提供便捷保障、建立行政執法情況分析研判“月專報”制度、多元化調解埠提高行政案件調解率、推動行政爭議實質化解等八個方面,合力推進行政機關負責人出庭應訴工作,使被訴
課題組負責人、成員及其分工
部分課題申請書人員分工體現的是工作的分工,例如課程管理、課程實施“準備資料收集資料整理資料查閱資料、整理彙總、整理教案,以及稽核、監督、會議記錄、發簡報、存檔、大事記、後勤保障、協調關係、採集音像圖片、收集學生作品,整理發現,上述人都是從事
好會計:財務負責人和辦稅員你還傻傻分不清嗎?
上面就是關於企業的財務負責人跟辦稅員兩者的不同點的相關內容的解答,想要了解更多的內容,可以關注好會計
農民工上工頭天摔骨折,討要醫藥費反被老闆怒罵,發飆後轉身就走
但是對於這件事,該負責人卻予以了否認,稱根本沒有借什麼工程款,只是讓全先生這邊打了個手續,如果醫療費賠付給個人了,那該退給公司就退,後期的賠償問題都可以在商議,只是為了這麼個保證而已
在職場中別把事做絕,也別把人得罪死,不然以後很難混
再說第二點,你說大家都是一個團隊,不管是負責人做設計的,還是設計提出問題的,其實大家都是為了工作,為了讓自己少付出一點,多一點效率和質量,但是在團隊中,總有那麼多人喜歡擺譜,喜歡拿官威壓人
安全總監的設定及其職責的是與非
雖然都是主要負責人職責,但不能都讓他幹啊,他可以透過“建立健全全員責任制”來落實和實現生產經營單位的安全生產保障工作