女員工懷孕總請假，這個聰明的老闆是這樣做的

“員工入職三天就宣佈懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產假結束後就遞了辭職信。”這是之前網上討論得非常激烈的一個事件。

對於女員工懷孕這個話題，不少公司負責人和人事部門紛紛表示有苦難言，處理起來也往往遇到各種困難。

女員工懷孕，並且經常請假，應該怎樣正確的處理？

一個聰明的公司負責人是這樣做的：

我公司的一位女員工懷孕了，她的職位是銷售內勤，三天兩頭請假，各種活都不願意幹。由於公司只有2個銷售內勤，因此她不做的工作都得另一位內勤做。

這個內勤當然就不願意幹這些多出來的事，然後告狀部門領導，部門負責人就問我的意見。

我肯定不能放任這種行為，於是我就找她約談，我對她說：最近你請假很頻繁，是身體不好嗎？公司有什麼可以幫助你的？

對方先是一愣，估計覺得我這個人不按常理出牌，居然沒有興師問罪，估計心裡再說：你約我談話就是為了問我這個？

我說：是這樣的，我看你這一個月的考勤基本都在請假，你知道公司最近特別忙，所以我想問問你的身體狀況，看你需不需要繼續請長假，如果身體吃不消，我建議還是讓醫生開病假單過來的好，我也好其他部門調人過來幫忙。畢竟工作還是需要有人來做的，對吧？

她明顯有點尷尬了說：不用調人了，我之後不會請假，之前是剛懷孕又遇上感冒所以請得有點多。

我笑著說：身體沒事就好，那既然身體沒問題，我就不調人過來了，女人頭胎是該注意，我會關照其他人多照顧你的。

她不可置信的問了我好幾遍：就這樣？沒事了？

於是後來她再也沒請過假。

其實，現代社會職場壓力那麼大，藉著懷孕來逃避工作的人還是很少的。

公司的負責人和人事部門只要真正理解女員工懷孕需要面對的問題，給予人性化的處理，女員工懷孕這件事應對起來並不複雜。