2019年起工資條不含這些資訊屬於違法

工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。工資條分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。那麼公司到底應不應該向員工發放工資條呢？

不發放工資條屬於違法行為：

我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工每月工資的明細，是員工清楚瞭解自己收入的一種較好形式。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時發放工資，是一種憑證。

根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據這一款規定，企業不發工資條違法。

工資條包括哪些內容？

一個簡單的工資表，通常包括九個管理專案：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。

1．收入

包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等；還包括各種獎金和補助，如全勤獎、交通食宿通訊補助、節日補助、置裝補助、子女教學補助等。

2．扣款

養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金以及其他扣款。

新稅法對於工資條的規定：

《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規定：扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等資訊。

對企業中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。

依規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。

勞務報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

注意：單位發工資代扣代繳個人所得稅後，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等資訊，屬於違法行為！