找準政績考核“方向標”

政績考核是引導幹部樹立正確政績觀的主要抓手，也是激發領導幹部幹事創業的積極性、自覺性的有力舉措，更是培養、選拔和使用幹部的重要依據。因此，在政績考核過程中，應該找準政績考核的“方向標”，不僅要堅持人民至上的原則，重視群眾的滿意度，還要科學謀劃考核指標，不斷提高政績考核的科學化水平，以高質量發展的政績考核助推國家高質量發展。

築牢思想，堅定信念，在誘惑面前堅守底線，樹立正確的政績觀。政績考核是檢驗幹部幹事是否有成效的途徑，也是選人用人的重要依據。思想牢固，信念堅定，是在誘惑面前是否能堅守底線，保持清醒的先決條件。所以，要推動高質量發展的政績考核，首先要築牢廣大領導幹部的思想防線，樹立正確的政績觀，除此之外，還要揮好政績考核這個“指揮棒”，充分發揮政績考核的引導作用，進一步提升政績考核的工作質量。

多聽民聲，重視民意，在政績考核中，把群眾的滿意度作為重要標準。“政聲人去後，民意閒談中”。幹部考核要注重實績，開展高質量政績考核應拓展考核的廣度和維度，不僅要進行正向考察，還要進行反向測評，聽取廣大民眾的聲音。人民群眾是黨執政的基礎，是黨和國家事業的根本，政績關乎民生，民生檢驗政績。因此，幹部政績考核必須以人民為中心，要把群眾的滿意度作為衡量幹部政績的重要標準，科學地擴大“民評”，增加群眾在政績考核中的參與度，重視民眾的評價，在政績考核中始終保持“客觀”的理念，避“虛”求“實”，讓政績考核結果更加真實。

科學改進，因地制宜，在實際考核中，合理設定考核指標和考核權重。“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。”用不同的眼光看人，對人的評價不同，從不同的角度看事，對事物的想法不同。然而，對於幹部考核而言，也是相同的道理，不同的崗位工作內容不同，考核的指標就應該有所區別。幹部考核的核心內容是考核指標，其具有很強的方向性，考核指標是否合理，直接影響著領導幹部做事的自覺性和積極性。因此，要科學改進幹部考核指標，合理設定考核指標和考核權重，避免政績考核出現“大鍋飯”現象。