“年前綜合徵”其實是“作風病”

“這項工作方案比較複雜，三五天也做不好，反正也快放假了，不如春節後再做。”日前，一鄉鎮領導向筆者吐槽，在安排近期工作時，個別幹部以即將放春節假為由，提出將當前工作暫時放一放，等到春節後再去做。（1月13日 紅網）

“年後再來吧”“過了年再說”，隨著春節的日益臨近，部分幹部的“年前綜合徵”開始“發作”，還沒到假期，狀態卻已“放假”。其實，所謂的“年前綜合徵”，只不過是部分幹部給自己懶散、敷衍的工作作風找的一種藉口罷了。這種作風病影響了辦事效率、服務質量，耽誤了群眾辦事，影響了群眾利益，更損害了黨和政府的形象。

幹部“辛苦”了一年，確實容易出現“年前綜合徵”，表現為總想應付完手頭的工作，憧憬著七天假期的到來。某些幹部則把“過完年再說”掛嘴上，讓辦事群眾心裡添堵，表現為“心不在焉”，在崗心不在崗，在位手不做事等等。這反映出他們缺乏責任心、缺少使命感，忽視了“年前綜合徵”這個“作風病”。

幹部的作為不僅僅是個人行為，一言一行代表著黨和政府的形象。越臨近年關，黨員幹部更應該謹慎認真，全心全意解決群眾“急難愁盼”問題，若以懶散的工作作風來對待自己的工作，這是對崗位職責的失職，更是對辦事群眾的不尊重。上班期間，無論黨員幹部身居何職，都應該遵守工作制度和工作紀律，嚴於律己，真誠為群眾服好務。從小事做起，從一點一滴做起，避免“年前綜合徵”，杜絕影響黨和政府形象的行為。

減少“年前綜合徵”的發生，幹部要嚴格遵守工作紀律和各項規章制度，以飽滿的精神狀態投入到工作崗位中履職盡責。加強和改進作風建設，築牢立黨為公、執政為民的思想根基。要切實發揮紀檢監察機關檢查監督、新聞媒體輿論監督、社會公眾集體監督的作用，對黨政機關工作效能、幹部工作作風等進行無縫隙全方位監督，使之不敢懈怠、不能懈怠，上緊發條，做到時刻以昂揚的精神狀態努力奮鬥在工作路上。

（紅網）