不付工資、扣減工資、拖欠工資、剋扣工資，都有啥區別啊？

看到HR和員工打交道，經常聽見會說什麼“不付工資”、“扣減工資”、“拖欠工資”、“剋扣工資”之類的，這四個和工資相關的詞條，究竟都是啥意思呢？感覺有些好像說的就是同一個意思呢，今天51醬就給大家好好聊一下。

“不付”工資和“扣減”工資，看似兩者的結論高度一致，實際上兩者在法律上是有本質區別的。從員工的角度判斷，其會認為不論是“不付”工資還是“扣減”工資，反正自己都是沒拿到這筆錢，所以自己在意的就很直接，為什麼不給我這筆錢！

出了“不付”工資和“扣減”工資，另外還有“拖欠”工資和“剋扣”工資。相比較前述二者而言，拖欠工資和剋扣工資的概念應屬於更加細化的分類。

概念比較

1、不付工資：

員工不符合制定或約定的某一工資專案的支付條件，故企業選擇不支付此專案工資。不付工資，不付的是員工的應得工資，即員工當月的應得工資是減少的。

2、扣減工資：

從員工的應得工資中扣減一定的金額，作為對員工的懲罰或令員工填補相應的經濟損失。

3、拖欠工資：

員工已確定符合工資的發放條件，但因為企業經濟狀況不佳，暫時無法全額支付員工工資，需待後續經濟狀況好轉後再補差支付。

4、剋扣工資：

企業無正當理由扣減員工的應得工資，且被剋扣的工資企業明確不會再支付。

比較上述四種概念，有相同之處，亦有明顯區別。

首先，不付工資是源頭上的不支付，而扣減工資是從員工應得的工資中扣減，做的是減法，在這一點上扣減工資和剋扣工資有相同之處。其次，扣減工資和剋扣工資的區別主要是體現在前者是有正當理由的減少工資，而後者是無正當理由的減少工資。

因此，剋扣工資的違法性是天然的，自帶的，而扣減工資是否合法還要根據具體案情來判斷。再次，拖欠工資是因企業自身因素導致的，企業拖欠員工的工資企業是認賬的，只是無法一次性足額支付，需要等待支付。換言之，員工後續是可以主張企業無條件補足支付工資差額的。

總結：不付工資、扣減工資和剋扣工資，三者在操作結論都是使得員工的實發工資變少了，但不付工資，減少的是員工的應得工資。而扣減工資和剋扣工資，是在員工應得工資不變的情況下實施的扣減行為，從而令員工的實發工資數額降低。比較兩者而言，剋扣工資是帶有明顯惡意的。

工資為什麼那麼難扣

這個問題其實很容易理解，因為工資不僅是員工生存維繫的“命根子”，更是保障和延續家庭的主要經濟來源。如果不透過立法的方式予以保護，任由企業濫扣濫減的話，那輕則影響員工家庭和諧，重則危害社會穩定。因此，透過對相關法律條文的研讀我們可以得出一個結論，特別是在座的HR需要重點關注：

員工工資是不可能給你企業輕易扣的。

能扣員工工資的法定理由也就是一個：給企業造成經濟損失。即便是此種情況下的勉強賦權，工資扣減的條件和幅度也是要有嚴格限制和嚴格標準的。我們說的通俗點，其實很大程度上企業都扣不了員工工資。

這也就意味著基本上企業扣減工資的行為都可能是不合規的，如我們常見的：遲到、早退的扣款；曠工一天罰三天工資的扣款；員工違紀違法的扣款；員工不服從企業管理的扣款；員工未完成工作任務的扣款等等。在這裡，不論企業使用的字眼是罰款還是扣款，其行為在法律上都是違法的。工資處理不好，企業及其容易造成和員工之間的用工風險，所以在座的HR需要妥善處理員工的工資發放。