定崗定編定員全套資料方案與操作指南（最新修訂版）

文/微網商學

定崗定編是很多一線hr的基本工作內容，當然也是一項重要的工作，因為它涉及企業目標的落實與員工能力和數量之間是否匹配，從而影響到企業的人力成本。

什麼是定崗定編？

所謂定崗就是指明確企業所需要的崗位；

定編就是指明確需要多少適合企業發展的人。

其實除了定崗、定編、還有定員，

定崗、定編、定員，這三者之間具有內在邏輯關係，三者都是以部門職責為基礎，

舉個例子，將部門工作職責分解到各崗位的過程，就是定崗的落實，

然後確定需要多少人員才能完成部門職責的過程，就可以稱之為定編，

人崗之間匹配的過程，就是定員。

定崗定編定員可以非常高效地提升企業績效，降低人力運營成本，提升企業和部門精細化管理水平。

最佳化組織結構、進行崗位設定，確定人員編制。

組織設計與定崗定編是所有HR從業者的基礎工作，只有人、崗、事三者匹配，才能做到人盡其才、才盡其用的效果。

HR只有在發現存在的問題之後，才能針對性地進行定崗定編設計。

但事實上很多HR對定崗定編這項工作是無從下手，缺乏相關的專業知識和經驗方法，

HR如何判斷現有的定崗定編是否合理呢？又如何最佳化現有的定崗定編制度呢？

本期微網商學為大家準備了非常全面系統的【定崗定編方法與操作資料指南】，

系統的方法技巧與非常詳細的教程相結合，幫各位從業者快速上手定崗定編！

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