卷歸卷，實力還是硬道理

現在的各行各業都很卷，學歷要求越來越高，以前的中小學老師是師範學校畢業生，如果是從師範大學畢業，一般都可以安排到縣城了。而現在清北大學的博士生去當老師，也已不是

稀奇

的事了，而他們正常應該是安排在大學或是研究所的。

自從大學擴招後，文憑不值錢了，教育的事情不是聽教育專家的，而是聽經濟專家的意見，把教育當成搞活經濟的手段，這真的令人好奇怪。

說來說去，還是大學生太多了，都想進入公務員隊伍，都不想進工廠，哪裡有那麼多的好單位？有人說：不多呀，人口統計不是說本科以上學歷的才佔

4%

嗎？你也不想想：你是跟同齡人競爭，現在的

00

後大學入學率都在

70%

以上了。難怪說：大學生一操場、研究生一走廊。

現在的

HR

行業也很卷，沒有高學歷都很難進入大企業，實際上，一般的崗位有大學學歷就足夠了。

技能要求也越來越高，實際上有助理人力資源管理師（三級）水平就夠用了，我記得：前幾年福建省舉辦了人力資源競賽，比賽標準就是助理人力資源管理師（三級）水平，但是現在有的人手拿一級人資證書，別人還不一定看得上。

年齡要求越來越年輕，在三茅問答裡面能看到：好多人年過四十，就已經對這個職業的前景開始焦慮了，這真的讓人感同身受。

企業對

HR

的綜合能力要求越來越高，特別是一些小微企業，做人事都要求兼做行政，最好還能做專案，要不就是懂認證。

HR

的境地越來越困難，在這種情況下，應該怎麼辦？

個人認為：卷歸卷，實力還是硬道理。

有句話說得好：對明天的最好準備就是現在，過好每一天，朝陽就會迎著你而來。

從現在開始，不斷提高自己的專業能力，對所做的工作都精益求精，力求完美。

對人力資源的六大模組至少是：精一門、通一門、會一門。不要求成為全面型的人力資源專家，但要求成為某一方面的專家：比如績效專家或是培訓師或是招聘達人。

去學習，但不以拿證為目的，只是為了讓我們的頭腦建立一個人力資源知識的系統。

去三茅回答區回答別人的問題，不求數量，只為了讓自己多接觸實際問題。

去三茅平臺多分享，不以拿獎為目的，只為了整理與總結經驗。

沒有很高的學歷，沒關係，如果有本自己寫的著作也是蠻好的。在書或文章裡一定要有自己對人力資源獨到的見解，或者有創新的案例。

沒有過硬的證書，那也沒關係，如果有諮詢的能力，能為企業解決問題，那我們在企業中也有立足之地。

我常說：可以不跳槽，但要有跳槽的能力。方便時，去接受一些大企業的面試，你會很有收穫的。

如果可能，不斷地向複合型能力挺進：比如接觸認證、業務經營、財務、安全管理、專案等等。

這樣，我們在企業中就會越來越有話語權，即便到新的單位，也會很快適應。

總之，不管怎麼卷，提高自身的能力永遠是不會錯的。