《勞動法》確定和調整最低工資標準的因素

專欄【勞動法釋義】第47章 確定和調整最低工資標準的因素

最低工資

【勞動法】第49條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

【釋義】本條是確定和調整最低工資標準應當參考的因素。

確定和調整月最低工資標準的主要因素：第一，考慮當地就業者贍養人口的最低生活費用。第二，城鎮居民消費價格指數。第三，職工平均工資。第四，職工個人繳納的社會保險費和住房公積金。第五，經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標準的主要因素：第一，在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。第二，考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

我國實行的是有差別的最低工資標準制度，不同地區間的最低工資標準是有差異的，不同行政區域可以制定不同的最低工資標準。最低工資標準釋出實施後，如確定標準的相關因素髮生變化，應適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。

【應用】對於最低工資標準的確定和調整，具體應當採用怎樣的方式和程式？

省級勞動保障行政部門應將本地區最低工資標準方案報省級人民政府批准，並在批准後7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上釋出。級勞動保障行政部門應在釋出後10日內將最低工資標準報勞動保障部。