臺積電4月例行調薪,大部分員工漲薪5%-10%
4月28日訊息,據中國臺灣經濟日報報道,近期臺積電4月例行調薪的實際調幅傳聞不斷,對此,臺積電今日正式做出迴應,稱今年臺積電公司大部分員工調薪幅度落在5%-10%,調薪幅度是依據個人績效、年資、職等許多條件而定,無法評論個別案例
航司漲薪竟不作數,機長收入大打折扣
同時該航司的法人趙某(化名)在薛機長所持有的勞動合同續定書中親筆書寫了一段文字,確認新合同的薪酬為稅後收入60萬人民幣
薪酬管理的三原則分析,保密、支付、調薪全在這裡了
二、薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經營業績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定
怎樣在管理上公平合理的對待員工?
首先需要讓員工知道年度調薪的原則,是效率優先還是質量優先,還是更看重勞動紀律,服從任務分配,又或者是5S&TPM,Kaizen report的優劣程度等