“996”算什麼,餐飲店的“715”才是狠角色,90後:太累,受不了
劉毅表示在西貝上班時,門店位於一家購物中心的4樓,但是每天早上8點半就要到門店,吃完早飯開始做餐前準備工作,10點鐘開始接待客人,到晚上10點才會停止接待客人
996算什麼?一大批715的年輕人,已經快倒下了!
當然說完這句話後,他們可能覺得力度屬實不夠,於是又再加上了一句:“員工把西貝的工作,當成自己的事業來幹
不想996?不想715?醒醒吧,打工人,還想擺脫這些?
最近有個新聞大家應該都看了吧,新聞的大概意思呢,就是這樣的,有應屆生在申通上班,然後他自我描述是工作在下午6點就可以正常完成,但是公司呢需要硬性要求完成996的任務,也就是說得到晚上9點才能下班,而這名應屆生的做法是,在自己6點完成工作任務
繼“996”之後,又有企業家提出“715”,加班文化何時休?
西貝的公司內部工作狀態並不是個例,在如今市場上的大多數企業,尤其是私企,加班已經成為了常態,甚至已經衍生了一種加班文化
“996”單休已引怨言,又提出“715”無休?打工人:班還上不上?
如今有一個詞——內卷,假如說人們都是在同一個崗位上工作的話,那麼這個崗位的競爭就會非常的激烈,很多企業為了可以能夠搶佔市場,然後就讓員工們加班趕進度,然後管理者就開始給員工們畫大餅,誰表現得好的話,可能就會加工資
西貝賈國龍:996算啥,我們都是白加黑,夜總會!你怎麼看996?
劉強東在朋友圈分享了一則《地板鬧鐘的故事》,並對自己創業初期的艱辛進行了回顧,他表示,京東還遠談不上成功,混日子的人不是他兄弟
打工人惹誰了?這些工作制度,正在壓垮你
(部分一線城市企業在用)②、996:上午九點上班,晚上九點下班,一天同樣是12小時工作時間,每週只休息一天