藍色起源員工“造反” 痛批有毒文化：讓貝佐斯上天高於一切

貝佐斯的藍色起源公司遭遇了新的麻煩，這次挑戰他們的不是馬斯克或他的SpaceX，而是該公司自己的員工。

藍色起源公司（Blue Origin）的21名前任和現任員工週四在敘事平臺Lioness上發表了一篇文章，指責貝佐斯的這家航天公司助長了一種有毒的工作文化。

這些員工在文章中寫道：“在我們的經驗中，藍色起源的文化建立在這樣一個基礎之上：忽視我們星球的困境，對性別歧視視而不見，對安全問題不夠關注，並讓那些尋求糾正錯誤的人保持沉默。這不是我們應該在地球上創造的世界，當然也不是我們走向更好的世界的跳板。”

據說，這篇文章是由藍色起源的前員工溝通主管亞歷山德拉·艾布拉姆斯（Alexandra Abrams）和其他20名現任和前任員工寫的。艾布拉姆斯是唯一署名的作者。

這篇文章的標題是“貝佐斯想在太空創造更美好的未來。他的藍色起源陷入了有毒的過去。”文章詳細描述了該公司如何歧視女員工，讓那些表達安全擔憂的人噤聲，並且不致力於其公開宣稱的造福地球使命。

文章稱，藍色起源的幾名高管是已知的騷擾者。一名前高管一直用侮辱性的名字稱呼女性，包括“寶貝女孩”、“寶貝娃娃”或“甜心”，並詢問她們的約會生活。文章中有一段寫道：“在我們很多人看來，他和貝佐斯的親密私人關係保護了他。直到他對一名女下屬動手動腳後，他才被解僱。”

這篇文章指出，儘管該公司宣稱的使命是“造福地球”，但從未真正將環境問題列為優先考慮事項。

文章還稱，藍色起源強調一種從員工身上獲得更多的公司文化，“過勞是勞動策略的一部分”，導致很多員工出現心理健康問題。

文章寫道：“前任和現任員工的經歷只能用非人化來形容，他們害怕公開反對這個星球上最富有的人的潛在後果。其他人對太空的熱情在這種有毒環境下被操縱，曾有過自殺的想法。”

文章還稱，在藍色起源的高層會議上，一個常見的問題是，“埃隆·馬斯克或理查德·布蘭森什麼時候飛？與其他億萬富翁競爭，以及‘為傑夫取得進展’，似乎比安全問題更重要，因為安全問題可能會減慢計劃的進度。”“員工們經常被告知要‘小心傑夫的錢’、‘不要要求更多’和‘要心存感激’。’”

更重要的是，文章稱，藍色起源的專業異議被壓制，導致安全問題被忽視。這篇文章的作者認為，“以如此危險的速度發射火箭的競賽嚴重危及飛行安全。”

在一位簽署了這篇文章的工程師看來，“藍色起源很幸運，到目前為止什麼都沒發生。”這篇文章的多位作者表示，他們不會乘坐藍色起源的飛船，“難怪，我們都看到團隊經常超出合理的限度。”

文章最後呼籲貝佐斯和亞馬遜內部的其他領導人負起責任，學習“如何經營一家受人尊重、負責任的公司，然後才能被允許隨意使用自己的財富和由此產生的權力，為人類的未來繪製藍圖。”

“但除此之外，我們所有人都應該共同迫切地提出這樣一個問題：作為一個社會，我們是否應該允許那些自私自利、擁有無窮無盡的財富、卻很少承擔責任的人來塑造這樣的未來？”

作為對這篇文章的迴應，藍色起源表示，艾布拉姆斯“兩年前因為涉及聯邦出口管制法規的問題而多次受到警告，因此被解僱了。”

艾布拉姆斯則表示，她從來沒有收到過任何關於這類問題的警告。