在職場當中，為什麼老員工都不想帶新人？

大家好，我是小嶽。不論大家做什麼工作，只要工作的時間長了，都會遇到領導安排老員工帶新人的問題。

之所以讓老員工帶新人無非就是新人剛入職對公司各方面瞭解較少，為了讓新人更快地融入集體，為公司早做貢獻，所以才會安排有經驗的老員工來帶一下新員工。

意思大家都知道了，但是後來發現，願意帶新人的老員工越來越少，這是為什麼？其實不難理解，職場人情味少，人人為利。老員工不想帶新人的原因無非以下幾點：

1. 任務多了但工資沒變

其實在老員工眼裡，帶新員工熟悉工作環境和工作流程也是任務的一種，不過這個任務的重點不是事而是人（新員工）。

通常情況下我們都認為任務多了自己所獲得的報酬也應該有所增加才對。但是對於公司和領導來說，只要是在你工作範圍之內或者工作時間之內的，給你分配任務你正常完成就行了，想要獲得多餘的報酬或獎勵是不可能的。帶新員工勞心勞力還沒有多餘的報酬，這樣一來自然打擊老員工的積極性，所以乾脆不帶最好。

2. 怕麻煩，怕影響自己的正常工作

有一部分老員工不願意帶新人是怕麻煩，因為這件事是在自己的正常工作量上增加的。這裡的怕麻煩有兩點∶一點是怕帶新人影響了自己的正常工作，如果因為這個導致自己沒有按時完成任務，那麼在領導面前也是抬不起頭的。如果說因為帶新員工耽誤了工作進度，那麼很可能被領導認為你是沒能力還愛找藉口的人。

第二點就是怕新人惹麻煩。大家知道新員工之所以是新員工就是因為他對目前的工作和環境都不太熟悉，如果在你帶領的這個過程中他惹出了麻煩，自然會有一部分責任要你承擔的。既然這樣，倒不如自己一個人來得乾淨利落。

3. 怕影響自己的既得利益

雖然現在的職場當中很少有那種教會徒弟餓死師傅的情況。但是在這個人人為利的年代，教會徒弟趕跑師傅的事情卻是經常發生。

之所以會這樣自然是因為一些無良公司，認為老員工年限長工資高，卻又缺乏奮鬥的動力，這樣不利於公司的發展壯大。與其這樣不如換一批年輕人來繼承他們的崗位，這樣公司既得到更願意奮鬥的年輕人，又可以找理由辭退一部分老員工。

在這樣的前車之鑑下，也就導致了許多老員工不願意帶新人，甚至還會想辦法把一些剛入職的新員工忽悠走。

大家在平常的工作當中有過帶新人的經歷嗎？當時有什麼感想呢？歡迎評論留言！