教育督導見成效，今後教師能拿兩個績效，分別是績效獎和績效工資

教育督導立竿見影，今後教師能拿兩個績效，分別是績效獎和績效工資

今天看到一則特殊的評論，有網友透露根據相關他所在地區規定，獎勵性補貼專案，比如績效考核獎，精神文明獎，平安健康獎將一律停止執行，對機關事業單位人員發放績效獎金，目前市財政暫按每人3。5萬預發，待到正式方案批覆後再進行績效獎金套改補發的工作。

如果真的像這位網友所說的，那麼今後機關事業單位人員的績效獎金跟義務教育教師的績效工資就完全是兩個概念，要知道所謂的教師績效工資其實追溯到底，就是從老師基本工資里扣除出來的，用來激勵老師，也就是說，作為老師還真不一定能100％拿到這筆但屬於自己的錢，這點跟事業單位人員的績效獎金完全不一樣，當然最值得高興的是，教師就屬於事業單位的一類，那麼義務階段教師有可能迎來兩個績效，那就是績效獎金和績效工資，希望快點落實，讓義務教師能真正享受到其中的紅利。

但也有網友表示並不看好，認為除非國家統籌統籌發放，才不會導致“空調”，不然也有可能這兩項都拿不回，其實還是要樂觀一點的來看，自從相關部門規定教師工資不低於公務員平均工資水平後，各方都在努力必須完成這個政策，不少地方甚至為了補齊差額部分還給教師發放了專屬公務員的一次性獎勵工資，教師的前景可觀，期待教師能早點拿到機關事業單位發放的績效獎金以及專屬攻無理由的績效獎勵工資，如果所有地區都能落實下去，義務教育教師的工資上漲也就不是難事。