員工因第三人侵權造成工傷，可要求侵權賠償和工傷待遇雙重支付！

大家都知道在工作期間（包括上下班途中），如果發生被第三人侵權的情況，會構成工傷，可以申請工傷保險待遇，但是估計有不少人申請工傷保險之後就覺得完事了，其實還可以同時要求侵權人進行賠償，從而獲得雙重支付。

有人會說，這不就重複賠償了麼？

其實不然，具體來看：

第一、醫療相關費用

不能重複

獲賠

：

1、醫療相關費用是指因治療工傷而發生的醫療費、護理費、營養費、交通食宿費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等實際支出的費用；

2、醫療相關費用如已得到侵權人賠償，不能再透過工傷保險重複支付；

3、醫療相關費用如已得到侵權人賠償，但賠償的金額低於工傷保險規定標準，且單位已給員工繳納醫療保險，則由工傷保險基金補充支付差額部分的金額；

4、如單位沒給員工繳納工傷保險費，單位應按工傷保險待遇支付費用，在單位已支付的情況下，單位可就已支付的醫療相關費用在第三人應承擔的賠償範圍內向第三人追償；

第二、除上述第一條醫療費用之外的其他費用，

可

分別向侵權人和單位主張，獲得雙倍支付

。

實踐中這部分費用主要是誤工工資，即使工傷員工已獲得了侵權人支付的誤工費，單位仍需要向員工支付正常工資。因為這是基於不同法律關係工傷員工應得的費用： 侵權人基於侵權責任法律關係向工傷員工賠償誤工費；單位基於勞動法律關係向工傷員工支付工資。

瞭解了今天的知識，如果以後有朋友發生被第三人侵權造成的工傷，可以告訴他向誰要以及可以要多少費用，以便最大程度得到賠償。

希望今天的總結能對您有所幫助

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