美麗天天秒是分銷還是傳銷？鏈動2+1模式無限裂變使用者？

對“分銷”不懂的人，一說起這個詞，很多人就會想到“傳銷”，內心一樣的很排斥、充滿不信任。其實，只要看清層級就好了。

傳銷：

其目的是透過下線來賺錢，在食物鏈頂端的人，收益越大。它從未有底線，只想著下線越多越好，這屬於非法，所以我們才會害怕誤入傳銷組織。

分銷：

其目的是透過使用者的商品交易賺取利潤和分成。不超過3級，不可以無休止地發展下線。

我們都知道現線上下實體難做，線上電商的路子也越來越窄，流量紅利已經衰竭，所以我們做新的專案，社交新零售一定是首選。成本低，成功率高。只要你的產品有一定的競爭力，配合這套模式基本沒有問題，這套模式就是

美麗天天秒鏈動2+1模式，採用二二推薦制，二級分銷模式，上幫下扶，採取拉人，走人，留人的商業模式，符合電商法規定!

美麗天天秒鏈動2+1模式是什麼？什麼是美麗天天秒鏈動2+1模式？美麗天天秒鏈動2+1模式又怎麼裂變使用者？

會員身份：

只有老闆和代理兩種身份，購買499禮包即可成為代理，發展2個代理即可升級老闆

代理身份

1。成為代理條件：加盟區任意消費499（金額可自定義），成為代理（產品自選，不指定），即可生成自己的推廣碼。

成為代理後權益:

1）。免費專區：下單扶持成為代理十元運費可以零元購，終生享受免費用洗衣液，免費用洗面奶，免費用面膜，免費用各種美妝產品等。

2）。會員特權價：可以在農副產品區，享受最低廉的價格，獲得更優質的綠色農產品

3）。推廣獎勵：直推獎勵，第一單100元，第二單也是100元

4）銷售其它產品8%~40%利潤

感恩機制：

這個模式特別設定了下級幫扶上級的感恩互助機制，下級代理想做老闆，需要將原兩個直推團隊留給上級老闆，幫助上級裂變團隊，然後自己再重新發展新的市場，新發展的下級也會幫助上級，如此迴圈，講解如下：

假設A推薦B,B推廣了B1和B2兩個499代理，滿足條件升級成為獨立老闆時，之前直推的市場B1和B2兩個市場需要留給原來的上級，B1和B2這兩個市場如果也分別推廣了兩個499代理，(分別為C1，C2，C3，C4)升級獨立老闆時，也需要把他們的C1，C2，C3，C,4個市場留給A，從而A可以獲得2生4,4升8,8升16。。。的團隊架構，A實現團隊的自動裂變！

20%鏈動基金互幫互助機制:

代理或老闆收益提現時，需預留凍結20%在平臺，完成指定任務才能解凍全部可提現。

板身份見點獎：

發展3個市場起無限代見單200

能推三人的來撩拿無限管道見點獎，推三人開啟管道收益，

1。成為老闆條件：完成直推2單499元，

2。成為老闆權益：直推獎勵，第一單100元，第二單也是100元，完成直推2單後升級為老闆，升級老闆後完成直推第3單後享有無限代見點間推獎勵。

成為“老闆”後，直推獎勵：300元/單，旗下間推獎勵：200元/單（無限代）

模式勁爆，全球首創，終生只需消費499，無限鏈動拿錢，提現秒結算秒提現0手續費，（特色優勢：2級分潤，無限代拿錢）

平級獎:

老闆拿平級老闆的收益的10%（平一級）

團隊身份點位分紅獎（

可設定不同身份等級的升級條件，或者直接購買不同金額的大禮包升級到不同的級別

）

平臺每賣一個499，固定拿30元進分紅池，給董事聯創合夥人等多個級別設定不同的比例根據對應身份人數進行平均分紅，比如董事平分30%，聯創平分30%，合夥人平分40%

團隊級差獎:

保護原來推薦關係，基因鏈關係不燒傷，人數可自定義，拿關係鏈團隊無限代級差獎勵，統團隊身份點位分紅獎一樣，可設多個身份，比如董事/聯創/合夥人，可設定不同身份等級的升級條件（比如直推人數，直推指定身份等級會員數，訂單量，消費金額，大小腿業績佔比，傘下總業績），或者直接購買不同金額的大禮包升級到不同的級別。

分銷的理想模型，是在促進使用者自身直接消費的同時，以“躺賺”的利益來吸引使用者垂直向下發展多個使用者，病毒因子k值大於1，實現指數裂變。

所以在整體獎勵機制與晉升機制的設計上要尤為注意，針對不同的使用者應設定符合市場規律的獎勵、晉升機制，有些使用者具有強大的自購屬性，有些使用者具有基於社交關係的分銷渠道，有些使用者則二者兼顧。以獎勵機制為誘導，以晉升機制增加其上升欲和離開的沉默成本，所謂的裂變也不過是分銷+網際網路，亦是萬物互聯的一部分。

文章來源：網路，特此鳴謝！