與80後同事沒有共同話題？很多職場人的思想有問題，別被誤導了

很多職場人總是喜歡給自己製造工作上的困難，與同事相處是一件再簡單不過的事情，非要弄的“草木皆兵”，而問題的本質不在於“如何相處”，而是自己的思想有問題。

相處與同事的年齡無關

很多職場新人在入職一家新公司時，會將同事的年齡也考慮在內，這並不是一件壞事，但也絕對不是一件好事。過度在意同事們的年齡，會讓自己陷入思維盲區，很多職場人認為同齡人好溝通，但問題的重心不在於溝通，而在於工作。如果一入職就給同事戴上70後、80後的帽子，那麼自己就會有一種“先入為主”的思想，相處必然不會融洽。

所以，如果想要與同事融洽相處，就別總是糾結年齡上的問題，而是理應從工作內容、待人接物方面入手，多做一些可以讓自己短時間內融入集體的事情，而不是糾結於自己的同事有多少歲。

工作在先，話題在後

說道“共同話題”，首先想到的不是工作，而是“戀愛”，但職場可不一樣，對企業、對管理者來說，他們根本不希望員工有那麼多的共同話題，因為這不利於工作的開展，不管員工的年齡差距有多大，只要他們能夠各司其職即可，而作為新來的員工，想辦法與老員工搞好關係的想法是好的，但要把重心放在工作上，而不是刻意的去尋找或培養共同話題，雖然與有共同話題的同事一起共事，會讓自己感到愉快，但問題是“工作在先，話題在後”。

彼此只是同事關係，在工作時間內交流的也只是工作，不要在工作中參雜太多的個人情感，既然選擇了這家公司，那麼就先從做好本職工作開始，至於其他同事的年齡和性格，這不是自己該考慮的。

別總是糾結“如何相處”這類問題

也不知道從什麼時候開始，總是有一些動機不純的大佬們喜歡給自己的同事戴上70後、80後的帽子，好像不透過這種方式形容一下“自己人”，就凸顯不出自己的能力一樣，雖然不反對這種貼標籤的方式，但也要適可而止。作為職場新人，既然選擇了這家公司，那麼首先要做的是想方設法的轉正，而與同事的相處抱著“走一步看一步”的態度即可，既不張揚個性，也不排擠他人，做好本職工作，在不損害他人利益的情況下，儘可能的表現自己即可。

要知道作為一名新入職的員工，首先要獲得的是企業和管理者的認可，其次才是同事們的認可，如果連第一關都過不去，哪怕與其他員工相處的再融洽，又有什麼用？

結束語：作為一名新入職的員工，如果從一開始就給其他同事扣上年齡大、70後、80後、不好相處等帽子，這就已經很能說明問題了，雖然自己說的是事實，但這並不代表自己有權利或資格這麼說，相處是一門學問，年齡的差異肯定存在代溝，但問題是作為職場人的我們，要學會適應環境，如果不能適應，那麼就在得知同事年齡較大的時候，就該選擇離開。

此外，既然企業是先有的70後、80後，而自己作為新入職的員工，理應去適應環境，總不能讓環境適應自己吧？