校招HR告訴你在校招面試中的“三個重點注意”

高校應屆畢業生作為職場小白，雖然有可能在畢業實習的時候接觸過有關面試，但在畢業校招中想要脫穎而出，成功拿到心儀的offer，仍然需要特別重視學習相關面試技巧。

我朋友是公司HR，也會做一些獵頭工作。作為多次進入校園招聘的HR，她為即將邁入職場的高校應屆畢業生提一些校招面試中的重點注意事項。

首先，校招面試主要有這樣兩種模式

。

一是

現場投簡歷，現場面試。

二是

網上投簡歷，到企業面試。考慮成本和效果，大多數單位會採用現場投簡歷，現場面試。面試人員特別多，平均到每一個應試者的面試時間少，相應地給予應試者的準備時間也就很少。這些都是由校招的環境中決定的，學校給予校招單位的時間、場地、資源是有限的，校招單位只能有所取捨著重突出一部分重點。以朋友所在單位，在校招中著重突出對企業的宣傳：一是企業文化，二是品牌認知，三才是篩選人員。

其次，校招面試有這樣幾個特點

。

一是

面試人員特別多。

二是

平均到每一個應試者的面試時間少。

三是

相應地給予應試者的準備時間也就很少。這些都是由校招的環境中決定的，學校給予校招單位的時間、場地、資源是有限的，校招單位只能有所取捨著重突出一部分重點。以朋友所在單位，在校招中著重突出對企業的宣傳：一是企業文化，二是品牌認知，三才是篩選人員。

所以針對現場投簡歷現場面試的這種情況，要在短時間內，對眾多應試者進行篩選，大多都會先設定很多的門檻來選出一部分人，比如英語四六級、實習經歷、計算機等級考試等。然後第一輪面試中大多數會採用無領導小組的形式，第二輪會用一對多的面試形式（一個面試官對兩個及以上的應試者，一般是三個），如果有第三輪，一般會是多對一的面試形式（一般是三個至四個個面試官對一個應試者）。

最後，在校招面試中就要關注“三個重點”

★1。準備一份真正的簡歷，簡歷不一定要循規蹈矩，但要在醒目的位置，以醒目的方式表明自己的特點和優勢，這就像寫試卷一樣，要把要點與答案寫在最前面。然後列印的形式如果經濟允許，最好用彩印。這樣的目的就是要在最短的時間裡，讓面試官有印象注意到。

★2。著裝不一定穿正裝，到一定要得體，舉止有禮，不求加分，但至少不會給面試官留下負面印象。不過也不必想太多，不會出現網上在垃圾桶邊放一點垃圾想讓你把它撿進垃圾桶，把掃帚放倒想讓你把它扶起來類似的段子，根本沒那麼多時間，也不具備操作性與大的實際意義。

★3。留下良好的第一印象，突出某一個個人特點或者特長。良好的第一印象可以從在企業宣講的時候互動環節就開始，積極互動提問可以給企業校招人員留下印象。也可以在前面的簡歷和衣著舉止中體現出。因為對一個陌生人的瞭解，在第一時間的判斷往往就決定了後續的判斷。

最後，祝大家都能取得成功，拿到自己心儀的offer。

千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。

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