你的績效工資怎麼發放的？

公務員沒有績效工資，績效工資主要針對事業編制人員發放。

事業單位工資結構主要由三部分組成：崗位工資+薪級工資+績效工資。其中，崗位工資和薪級工資是“國標”工資，全國都一樣。績效工資由當地根據財政實力和單位情況核定，是形成地區事業編制人員工資差異的主要因素。績效工資一般按月發放隨同崗位工資、薪級工資在每月月初相對固定的時間內打入個人賬戶。除此之外，部分地區參照公務員還給予事業單位增量績效，以往都是在年終一次性發放，去年因為全國績效和津補貼專項整治等原因，從今年開始不少地區改變了發放方式，由過去的年終一次性發放改為將其中三分之二拿出來平攤到越發放。很多事業編制人員的月工資因此增加了1000-3000元不等（具體以當地實際為準）。這是近幾年來事業單位績效發放最大的變化。

不僅事業單位，公務員的年終績效獎勵發放方式也有所改變。和事業單位增量績效一樣，過去公務員都是在年終或次年初發放年終績效獎勵，現在不少地區也改為了按月發放，將年終績效大部分平攤到月以“基礎性補貼”、“基礎性績效”等名義發放。目前，全國至少有10多個省份實行了這一政策。

將年終績效平攤到工資發放，有人叫好有人惆悵。叫好者認為這增加了收入支配，有利於改善生活，而且穩定的發放也避免了當下因財政困難年底無法兌現績效的尷尬；惆悵者認為這無形中打破了個人儲蓄計劃，不利於家庭生活。由此也導致了一些爭議。

事實上，機關事業單位的績效現在或多或少都存在發放困難的隱憂，畢竟現在各地財政狀況都不是很好。所以不管績效工資怎麼發放，有就好，其他的最好不要奢望太多。