入職不到一個月就被辭退，因為沒有這3個好的工作習慣

公司前陣子新招了一個HR小范，做了不到一個月，被公司請辭了。她把自己被辭退的原因歸結為“經驗不足，達不到老闆的要求”。

但其實，之前面試時，公司已十分清楚她的HR工作經驗，但仍然選擇聘用她，希望她可以在入職後一邊積累經驗，一邊學習成長。

那為什麼她會被辭退呢？

其實，最主要的原因是，小范工作的這一個月，暴露了她在工作習慣上的許多問題。

不要小看了工作習慣。

工作習慣是最能夠保證一個人在任何場合和情境下，保持穩定發揮的因素。

優秀的職場人和其他人之間，有時候差別就在於有沒有正確的工作習慣。

雖說牛人各有不同的獨特之處，但細心觀察下來，你會發現他們總有一些共性的方面。

01

小范自從進入公司後，幾乎每天都在加班，有時甚至加班到晚上9點。她總說自己做不完的事，但領導卻很難看到她完成的成果。

這與她沒有形成良好的時間管理習慣有關。

因為經驗不足，她的一些基礎工作需要花費較長時間完成，當有臨時、陌生的工作任務突然出現時，她就會手忙腳亂，有些任務要麼沒時間完成，要麼就是花費很長時間甚至完成得差強人意。

幾次之後，領導就覺得她能力不足，並且做事拖沓。

如果在時間管理方面，訓練出了比較好的習慣，在面對眾多新的陌生任務時，會知道：

多項任務並行時，要分清輕重緩急，對事情進行合理的排序；

有些工作需要分派出去，而不能事事親力親為；

不管多忙，也要每天做重要不緊急的事，這樣才能有效避免以後天天“救火”。

這樣的時間管理習慣，會讓職場人在面臨任何新的身份、任務和情境時，都做到從容有度，有條不紊。

02

在公司聽到最多的一句話是：“做事一定要有閉環。”這是大部分領導對員工最基本的要求。

一件事，無論你是否按照預期完成，都需要有及時反饋。

完成了要告訴領導結果，以及其中的一些重點，看領導下一步還有什麼指示；如果沒有完成，更應該在第一時間節點告知領導，原因及預計完成的時間。

小范在剛入職時，上級領導就提出了每週五需要提交招聘週報的要求，但是直到她離職，她都沒有準時提交過，每次的週報都是領導催問她才在週六日加班提交，她的理由是事情太多忘記了。

且不說小范這樣的工作習慣好不好，僅僅是她的回覆都讓人覺得太直白了。

當你進行一項工作有困難時，更應該及時與上級反饋，這樣有利於上級瞭解你的工作量，並做適當的調整。

溝通的方式有很多種，每個公司都有不同的標準。

比如我們公司是用郵件。

一個專案或者一個任務開始，發起人用郵件通知所有相關人，介紹專案情況以及一些配合要求。

在專案程序中，可以用微信群把大家組織起來，及時彙報一些重要的節點和事件，讓大家都瞭解專案的進展。

整個任何或專案結束後，透過一封郵件，把結果呈現給大家，這是對專案的一個總結，也是一個留檔。

別以為這些事很簡單，但實際工作中，真正能夠做到的人，遠遠比我們想象中的少。

因為總是跟領導反饋工作情況，有時會擔心，自己是不是會給領導造成“沒有主見、沒有解決問題的能力”的印象。

還有人會擔心總往領導跟前湊，會被別人認為自己喜歡跟領導套近乎。

最重要的是，沒有如期完成工作，去找領導會不會捱罵？如果不說，是不是能僥倖逃脫，領導就此忘了此事？

其實，這些擔心都是多餘的。

一個優秀的職場人，應該專注於自己的本職工作。在這個前提下，及時、主動地向上溝通反饋，更能把控公司、領導對工作內容的要求，讓工作更高效、完美地完成，節省更多時間精力。

03

在如今的職場環境裡，僅僅把工作當成一項機械任務來完成，可能達不到提升自己內部競爭力的目的，有時甚至會達不到崗位的績效。

比如，小范進入公司後的第一項最重要的任務，就是招聘。這項工作看起來好像只是把人員招到相應崗位，但其實背後有一系列的目標導向。

她需要了解招聘的崗位有哪些，分別對人員的需求是什麼，包括資歷、學歷、是否本地、工作經驗，以及應聘人員本身對崗位的需求是否匹配，這個崗位在公司整個組織架構中的位置，因為涉及到出差，所以人員是否已婚已育，是否可以出差，等等因素都需要考慮在內。

這個崗位有哪些會是應聘人考慮的主要因素，面試如果淘汰了會是什麼原因，需要在多長時間內招到多少人，利用什麼平臺什麼道具能更多地獲取人才資訊，如何能快速安排好面試，這些都是在招聘時需要考慮到的。

為了做到這一點，需要額外做很多功課，要了解各大招聘平臺的優勢和道具，要了解崗位的具體要求，要協調好領導面試的時間；如果是技術含量的工作，可能還要對該項技術有基本的瞭解。

如果沒有目標導向的思維習慣，緊盯著自己要做好這件事，達到一個什麼樣的目標，中間遇到的任何一個困難，都可能會讓我們直接打退堂鼓。

有目標導向的思維習慣，會讓你的工作更有條理，邏輯性更強，工作起來也會更有目標和動力。

今天提到的這三個好的工作習慣，在職場上被反覆提及，說明它是優秀職場人必備的好習慣。

作為一個職場人，如果你沒有形成這三個工作習慣，可能有一天你也會像小范一樣，被公司請走了還不明覺厲。