武穴一黑心老闆扣錢不給說法，你看老會計如何義無反顧去維權！

湖北省武穴市鐘樓巷的高某強老人是龍坪鎮某塑膠廠的一名老會計，面對黑心的老闆扣錢不給說法，他堅定走上了維權之路，雖然過程很艱辛，但義無反顧。7月29日，他向小編講述了他的維權過程中的痛楚。

7月18日，對於年近花甲的老會計高某某（以下簡稱老會計）來說，是一個非常黑暗的日子。從19歲入職國有企業上班到離職出門打工，近40年的職業生涯中，還從未有過因工作被打的現象，而這一天，他卻因討要被湖北某橡塑製品有限公司，企業主違法扣去的工資被年輕的企業主毆打。法律何在？天理何在？

事情的經過是這樣的：18日下午17：50左右，老會計再次來到企業法定代表人朱某某的辦公室（前幾次因該辦公室有人沒進去），期間，朱的姐姐、母親均在其辦公室。一開始，朱較為客氣地問老會計有什麼事，請老會計坐。老會計看了一眼其他幾人，有些遲疑，但朱發現老會計的神色後，還是讓老會計坐下說。

老會計坐下後即問朱：“前兩天跟你說的假期和被扣工資的事情（指的是老會計發現發工資時被扣了一天的工資，在朱出差期間已與其微信溝透過。另，這個企業有個蹊蹺的事情，就是工資不歸財務核算，也不需財務稽核，全都由生產部門說了算，因為裡面有些見不得人的事情。而且大部分人是看不到工資表的，包括財務部會計），你現在準備怎麼處理啊？”

朱回答說：“我們之前談好的是一個星期休息一天，一個月休息4天的啊。你5月份休息了5天，所以要少發一天的工資（他非常注意用詞）。”

老會計說：“你就不知道有的月份有5個星期天？我一直說的是每個星期休息一天，全公司人都知道我是星期天休息的。況且，考慮到企業的現實管理狀況，我已經作了很大的讓步，法定節假日你們廠裡安排休息幾天，我就休息幾天。這才是我們之前談好的。你3月份不扣、4月份不扣，怎麼到了5月份就要扣工資呢？你們要是不遵守這個約定，那就算了，我明天將6月份的報表資料全部打印出來，憑證整理好，交予你們後就不來了。”

朱說：“也不要這樣說嘛。3月份、4月份你都只休息了4天啊。”

老會計說：“4月份我肯定休息了5天，因為有個清明節。而且，你不讓休息，在5月份考勤出來後就應該跟當事人溝通啊。為什麼到發工資時，不聲不響地就把工資給扣了呢？而且，後面的6月工資又怎麼發（老會計指的是6月休了端午節一天假）？9月份5個星期天還加一箇中秋節，我又怎麼上班？國慶節呢？而且，我是一個非常守信的人，因之前我們沒估計到其他特殊情況，所以，在系統停電公司通知全體人員休息一天的情況下，我星期天還到公司來上班，補那一天因公司原因而休息的上班時間。在外地，從來都是公司原因造成的假期，公司出錢發工資；員工原因請假休息的，除法定情形外，員工自覺被扣工資。這是企業誠信的體現，是企業老闆的為人處事原則。”

這時，朱的姐姐接話了：“你還這麼大聲地講？你知不知道廠里人對你每月那麼多的休息早就有意見？你還說什麼法定節假日？”

朱追話確定地說：“是的。他要求的是52個星期天休息，還有法定假日休息。法定假日是幾天啊，高會計？”

老會計回答說：“是11天。”

“砰”的一聲，朱的姐姐用手狠狠地拍向桌子發出了巨響，接下來聲嘶力竭地大喊一聲：“那是不可能的！”

此時，在公司做事從不多言的老會計也忍受不了這樣的怒氣，大聲責問道：“你拍什麼拍啊？”然後，抽出坐著的凳子也狠狠地砸向地面，轉身準備離開辦公室。

接下來的一幕更是令人傻眼了，被激怒的朱的姐姐居然隨手操起一物品以百米衝刺的速度奔向老會計並將物品劈頭砸向老會計。老會計被砸中了！左臉太陽穴部位。朱同他的母親連忙起身，抱住了他的姐姐。老會計不跟他們計較，還是繼續離開，只是邊走邊大聲地丟下一句話：“你們這個廠是不想開了嗎？”也許是反應過來財務人員掌握了企業的財務資料，這一句話立即將他們鎮住了。他們全都傻傻地站在朱辦公室門口不做聲了。這時，其他辦公室的人紛紛跑出來，望著這場面也無人做聲。

回到辦公室的老會計收拾東西準備下班，這時，朱的母親趕忙跟著走進了老會計的辦公室，並對老會計說：“不要計較。朱姐姐是年輕人，難免有些衝動。我已經批評她了。你是長輩，就帶過點。”

5分鐘的樣子，朱也趕到了老會計辦公室，雖然跟他母親一樣有一兩句承認錯誤賠禮道歉的話，但更多的是對他扣老會計工資的合理性作辯解，並上升到合法化（當然是他家的法律規定）。對於法定假日和其他休息日，他與他母親的解釋是：一、當時他可能沒聽進（或聽清）老會計所說，而且他說他真的是不知道有法定假日這一說。還裝出一副很謙虛的面孔，說等會兒回家一定要查查法定假日是怎麼回事。二、車間工人每月只准休息兩天，他們大多都沒休息，也沒有人要求休息。三、考核人員（即一部分管理人員）每月休息三天（對老會計來說，這還是第一次聽說），有事讓他們來上班，他們也都來上班了。四、春節雖然放假了，但很多人都安排了值班（即加班），而且是沒有發加班工資的。

一個多小時的談話，全部都是給老會計灌輸他們所謂的合法、合規公司法律（制度），並說，他們開廠二三十年來一直都是這些規矩，對老會計而言，他們每月給的4天休息已經是法外開恩了。為了穩定老會計的情緒，他們不得已要求老會計撰寫勞動合同，將老會計所說的寫進合同，並與老會計簽訂《勞動合同》。老會計堅決要求企業主合法用工，並告知承諾的事情會盡力完成。

可憐的老會計為了遵守職業操守、為了兌現自己的諾言、為了顯現自己做人的原則，第二天一大早還是早早地帶著109-167的高血壓（老會計有遺傳的高血壓，一般為100-140，所以家裡常備血壓計測量）、心悸心慌以及左臉火辣辣的感覺於7：40左右來到公司上班。期間，朱的姐姐於9：00左右來到老會計的辦公室，說是賠禮道歉，說是昨日“失態了”，說要買奶或其他物品賠禮道歉，但更多的是為她昨日的行為作合理性辯解、指責老會計的臉色難看、言語聲調過高等。老會計鑑於其賠禮的態度，完全不想聽其賠禮，推說大家都有事，先做事吧，起身去另外的辦公室（哦，這裡又說另一奇葩事。該公司財務居然與採購一個辦公室，而且辦公室印表機只有平時列印很少的採購人員方可使用，因她比財務人員先進那個辦公室，而財務每日都要列印的檔案必須再上一層樓去另外的辦公室拿列印件）拿列印檔案了。

這裡插上一句話，時至發稿時止，老會計未見該公司任何賠禮禮品，等來的只有7月20日企業主一味的指責：你這樣的離職“還有職業道德嗎？”“客觀的說：你在我房間講話的態度和方式也是有問題的”。無奈，老會計只有將寫好的新聞稿子發與該企業法人，該企業隨即全體禁聲，再後，就無任何的言語和態度了。

一天下來，老會計在恍恍惚惚、暈暈湯湯中咬著牙完成了報表的列印裝訂、傳票憑證的整理裝訂以及當日全部外來、自制憑證的賬務處理。又是臨下班時，法定代表人朱某某將老會計叫到公司樣品室，對老會計說：“我們談到的幾件事情，你看這樣處理行不行？一、假期問題，你寫個合同我們把它規定下來。52個星期天加11天法定假日，平均每個月5點幾天；而且，合同要有保密條款；二、勞動保險還是上滿一年班後購買，而且要將保險轉到公司來；三、500元留存工資，上滿一年發給你。”

老會計接話道：“關於休息時間，合同應該是公司方出，而且是按勞動局的版本簽訂。至於合同的保密條款，也要按勞動法規定。該保密的，財務人員還有個職業操守問題。合同裡也要將勞動條件和勞動保護寫清楚；至於說假期，每個月沒有固定的5點幾天，法律規定休幾天就休幾天；勞動保險按法定是員工開始上班時起即要購買，現在我上班半年多了，原說三個月後再議，現這長時間了，也該議了。”

朱打斷老會計的話：“你原來從事過行政人事工作，是專家。合同還是你來寫。”

老會計：“合同不合同的，再說。現在要下班了，我希望這件事情有個實質性的進展。2月份公司放假扣我的工資、5月份扣我的工資，麼時候返還給我？”

此時，朱的夫人過來了，催他回家。朱對老會計丟下一句話：“你先休息兩天，再說。”

在這個公司裡，車間員工工作環境惡劣，噪音、廢氣、重塵得不到良好的治理，勞動保護條件簡陋，有的甚至完全得不到保護；工資發放除個別車間因外地員工較多，外地員工次月能領取工資外（外地員工領不到工資就會走路，而這些員工大都是技術骨幹。他們的離開會使公司陷於癱瘓），其他員工工資發放從不及時；車間員工工資實行全計件工資，無最低工資保障，造成車間員工為了多掙點工資，早上很早上班，下午遲遲不肯下班，這熱的天，中午吃完飯就開始上班工作，一天工作十多個小時，終年除非生病實在不能上班外從不願主動休息，也從無加班工資；高溫天氣無高溫補助，冬天寒冷無取暖費用等等。

企業主違法用工還有理，老會計合法維權反被毆。結局會不了了之嗎？老會計的回答是：“不，堅決不！”拿著賣白菜的工資，操著賣白粉的心，這是會計人的真實寫照。而就是這點賣白菜的合法收入還要被非法地扣除，他一定要討要說法的。在這個公司，“老”會計都可以隨便打，還有什麼是他們不敢做的？老會計現在因頭昏頭暈、血壓居高不下無法繼續上班，在家休息。

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