管職員八級滿三年後（不是管理八級），能不能提拔後轉公務員？

網友諮詢：管職員八級滿三年後（不是管理八級)，能不能提拔後轉公務員？

網友的這個問題表述得不夠清楚，管職員八級正常理解說的應該是八級職員，類似於管理崗八級的非領導職務。應該是縣以下事業單位職員等級晉升以後，由管理九級晉升的八級職員，享受事業單位副科待遇，但不是管理崗副科級領導職務。

事業單位人員想要轉公務員，除了換屆、考試之外，最直接的方式就是透過調任手段。《公務員調任規定》中明確了事業單位調任公務員的相關資格條件：大學專科以上文化程度，管理崗八級滿2年，專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高階專業技術職務2年以上，或者已擔任正高階專業技術職務，調入地市級以下機關擔任科級領導職務的，年齡不超過45週歲。同時，擬調任機關必須具有相應的編制和職務職數空缺。

當然公務員調任條件中，明確的是相同的任職經歷和工作資歷，不過在實踐中各地通用的做法是事業單位副科實職滿2年，年齡不超45週歲即可。而題幹中明確了不是管理崗八級，從職員等級晉升政策解讀來說，八級職員僅僅是個虛職領導，也就是非領導職員等級，享受副科工資待遇而已，但是不享受對應級別的政治待遇、工作待遇，不具有領導職責，不改變領導隸屬關係，也就是幹部管理許可權。

要知道，職員等級晉升制度目前只是在縣以下事業單位執行。管理崗八級相當於副科，屬於縣委組織部統管。而因為不改變幹部管理許可權，八級職員仍然是一個普通的幹部身份，屬於縣直局管幹部。正因為八級職員不是副科級領導職務，嚴格來說與調任條件是不符的，按照八級職員的條件理論上是不能調任成公務員的。如果按照題幹中所說的能夠提拔，那最大可能也就是從八級職員轉為管理崗八級實職。如此一來，只要年齡和學歷以及工作年限符合，那麼轉公務員的基本資格就算具備了，剩下的條件就需要一步步攻克了。