鄉鎮哪個崗位最輕鬆？講真，鄉鎮從來就沒輕鬆的崗位

鄉鎮從來就沒有輕鬆的崗位，哪怕當鄉鎮書記也不例外。這是由鄉鎮的工作性質和環境決定的。

職責所致，鄉鎮工作千頭萬緒

鄉鎮作為我國最基層的一級政府，承擔著鄉村社會穩定、經濟發展的重任，上面千條線，下面一根針，長期一對多或者多對更多的狀態，給鄉鎮工作增加了包袱和壓力，直接造成了鄉鎮工作的結構性忙碌。由於鄉鎮工作處於政府政策落實的終端，不同於機關有時候還可以偷偷懶用開會或檔案的方式落實，每一項、每一件都需要投入人力物力紮紮實實地推進，且很多都是急難險重的任務，容不得有半點馬虎懈怠，工作職責和性質所致，決定了鄉鎮工作不可能那麼輕鬆。

力量不足，鄉鎮工作難言輕鬆

工作任務重倒也罷了，工作力量的不足某種程度來說也直接加劇了鄉鎮工作的壓力。長期以來，鄉鎮都受到編制不足的限制，特別是公務員，一個鄉鎮也就是那麼十幾二十個，根本不足以應對日常工作。迫於無奈，鄉鎮只能招聘大量的事業編和聘用人員作為工作力量的補充，公務員當領導用，事業編當公務員用，臨時工當正式工用，看起來人員增加了，力量補充了，可由此帶來的同工不同酬問題或多或少影響了很多事業編和聘用人員的積極性，看不到希望便消極應對，一定程度影響了鄉鎮工作的效率。除此之外，還有一些人員被借調到上級機關，每年也有不少幹部調到上級機關或考到其他單位，使得鄉鎮工作長期無法飽和運轉，改來改去、變來變去就那麼幾個人在忙，工作能輕鬆才怪。特別是年輕人，在鄉鎮幾乎鐵定是被“壓榨”的物件，更是忙上加忙。

各種加碼，鄉鎮工作壓力重重

工作的層層加碼，鄉鎮往往是最後的接盤俠；大量的調研、檢查，不停地在增加鄉鎮的壓力；各種型別的接待，鄉鎮每次嚴陣以待；還有大量的文字工作、表格工作、績效工作，等等每一項都不能馬虎，每一個人都不能得罪，週而復始，各種人為、主觀或客觀因素的存在，無不在給鄉鎮壓力，想輕鬆幾乎是不可能的事情。

包括鄉鎮領導幹部也不例外。小公有個兄弟在下面當鄉鎮書記，他曾做過一次統計顯示有個星期他曾創記錄地開過43個會，幾乎每天六七個會，這是一種什麼樣的狀態可想而知。而領導尚且如此，更遑論下面的幹部了。