職場生涯要順應人性的底層邏輯，沒有人會為了感情而放棄利益

職場裡，能看到很多千奇百怪的現象，很多人不理解，其實這些現象的背後，都是一些人性的底層邏輯，今天咱們就聊幾個為人處事方面的底層邏輯，幾個根本特點，希望大家看完以後能夠有所啟發，特別是那些固執己見的人，能夠稍微圓潤的變通一下，也許你會就發現柳暗花明。

01

一、在尊重的前提下才能跟別人講道理

日常工作和生活當中，我們經常能看到這樣的場景，那就是很多人明明是錯的，卻一根筋的堅持錯誤，為什麼？因為錯誤讓他們沒有面子，所以他們寧可胡攪蠻纏蠻不講理，也不肯承認自己是錯的，尤其是人多的時候。因為每個人都在乎自己的面子，自己尚且如此，就更別說其他人了，即便你認為自己的道理是正確的，但如果只是為了單純去講道理，而不在乎別人的面子，你認為別人會願意去聽嗎？對方即便認為你講的對，但在感情上也沒辦法接受。每個人都是這樣，感性和理性會交織在一起，感性上來的時候，再理性的觀點也行不通。

02

二、道歉也要講究一些技巧

萬事萬物都要講究個方式方法，職場中做事更是要有個技巧，即使道歉也要如此。舉個例子，如果和同事相處中，你沒有能控制住自己的情緒，向對方發了火，後來你覺得很不應該，就去找對方道歉，道歉無非是對不起請見諒等等這些話，但我覺得你在說這番話的時候，後面可以再加上一句：“感謝你的理解和包容，帶給你的傷害，請別往心上放”，這樣說話，總比你直接的表達歉意要好的多。有時候坦白的直接道歉，其實並不能贏得別人的體諒和包容，反而還會坐實了別人心中的想法，認為確實是你做的不對。

03

三、面對批評當個聽眾也挺好

面對領導的批評，哪怕是受了委屈，最好的辦法就是一言不發，當個忠實的聽眾。等到了領導情緒平息以後，再去找領導去聊，只有傻瓜才會在領導批評的時候進行自我辯解，你越是辯解，領導就越是生氣，而且不管你最後說服了領導還是沒有說服領導，你都是輸家。所以如果領導批評的對，那麼就應該接受批評，避免再犯同樣的錯誤，如果批評的不對，那就練練自己的厚臉皮，這個耳朵進那個耳朵出就行了，不要往心裡去。你記住，在職場和社會上接受批評是一種非常重要的能力，處理問題的方式遠比事情的結果更重要！

04

四、別人誇你時也要反誇別人

別人誇讚你的時候，記得要把誇獎延伸或者是反過來誇獎別人。比如說領導誇讚你某項工作乾得很不錯很漂亮，即便你確實很辛苦，忙前忙後才取得了一定的成績，但你也要在表面上把功勞轉移到領導身上。你可以這樣說：“都是領導方向把握的好”，或者是，“都是得益於領導的及時點撥和指導”，“也是在同事們的支援配合下取得的成果”等等。受到別人的誇獎，不要一味的只會謙虛，反過來也要會誇別人，這才是高情商的做法！

05

五、不要試圖改變任何人

一個人到成年以後，他的性格和世界觀就已經形成，沒有哪個人能有那個魄力和能力去改變別人。在職場社會中，人與人交往最基本的準則是基於利益的考量，沒有什麼所謂的對錯，不要站在自己的主觀想法上去給別人提意見，講什麼大道理，你可能是出於好心，提出的建議也非常好，但是別人若是不接受，那你就是鹹吃蘿蔔淡操心。另一方面，永遠不要考驗人性，在職場上，沒有人會為了所謂的那些情感，而放棄實實在在的利益！

想了解更多精彩內容，快來關注春來小雨滴

有能力就能升職？錯！領導提拔人，他想的和你不一樣！

掌握一些處事技巧，才能讓自己更加成熟，值得一看的職場原則

升職加薪慢的人普遍存在的幾個弱點，看看你是不是也有？

《職場新人生存手冊》

春來小雨滴

購買專欄