職場小白，值得一看的注意事項

每到畢業季的時候，很多

莘莘

學子開始奔赴職場；可對於初

入職場的新

人來說，

如何迅速適應職場生活，完成從學生到職場人的轉變，卻是一道難題；

如果沒有做好充分的心裡準備的話，會很難適應在職場裡面生存。

因為這個時候我們的

身份就已經發生轉變了，

從伸手向父母要錢的學生，成了獨自面對生活裡

的

各種柴米油鹽的打工人

；開始的時候，可能會因為拿到工資而

滿心歡喜

，而後各種煩惱接踵而至。

因為我們從

來沒有想過自己會在職場裡面，遇到些什麼問題，或者是遇到問題的時候，我們該怎麼辦去解決，以至於我們會在初入職場的時候，遇到挫折，因此感到很不適應這樣的環境，甚至想逃避問題，放棄工作。

為什麼會產生這樣的問題呢？是因為公司複雜不熟悉

？

其實不是，這是因為我們在知道自己畢業後，會進入社會這樣的大群體，卻沒有做好充分的心裡準備。

所以我們在職場需要注意以下幾點：

1、環境的

變化

我們之前接觸的環境是在學校，面對最多的就是教室、圖書館等，而選擇的環境是在職場裡面，面對更多的就是辦公室、客戶等。

其次就我們在學校感受到最多的就是校規與校訓，而在職場裡面感受到就是企業的規章制度與企業文化。

這兩種，看似相通卻不盡相同。

原來在學校接觸的人都是同學或者是老師，相處起也比較簡單；而在職場裡面接觸的不是同事就是領導；兩者在相處的時候，都是不相同的。

不僅僅是年紀的不同，更多的是經歷與三觀都有所不同，因為同事要比同學擁有更多的實戰經驗與更強解決問題的能力，我們一個剛入職場的小白，在這一點上是沒辦法相提並論的。

所以我們在初入職場的時候，一定調整自己的心態，這是很重要的，如果一直用在學校時候的樣子，哪天吃虧了都不知道是怎麼一回事。

所以在心態方面一定要有所調整，其次更多的就是多請教，抓住一切時間與機會向人請教，剛開始的時候，我們不懂是很正常的，如果你去請教別人，別人也很樂意幫助你。

但是，如果我們在已經入職一段時間後，還是有很多東西不知道，不清楚怎麼弄的話，那麼大家就會覺得你不夠勤奮，不好學，人還有點懶惰，這樣就會在大家的心裡留下不太好的印象，這是有可能影響我們今後的發展的。

其次就是多看多學，不要總想著自己一入職就能勝任工作，或者是自以為是什麼的，這是很容易會被人排擠的。

尤其是在很多情況下，都不怎麼了解的情況下，不要急於去表現自己，這樣是很容易弄巧成拙的，這種是不行的。

所以我們要想盡可能的勝任工作或者是得到大家的認可，觀察就極為重要了，比如有個別人不願意交的情況下，我們就多看多觀察，這樣我們才能儘可能充分的去改進與完善。

2、虛心接受批評

我們在剛入職的時候，我們因為什麼都不懂，很容易犯錯，畢竟課本上的東西很難能用用到實踐當中去，一個應用得不好，就容易造成紙上談兵，犯一些錯誤，難免就會被領導批評。

所以我們在遇到批評的時候，一定不要覺得，領導批評我就是讓我沒面子，然後心裡就窩著氣，這樣是要不得的。

在領導批評完我們之後，我們要虛心接受它，然後把它變成一種動力，是會讓我們不斷改進的好事。

如果領導沒有批評你，反而不是一件好事，為啥這麼說呢；因為這樣我們永遠都不會知道我們錯在了哪裡，慢慢的就會失去以後發展的機會。

同時也不要因為領導批評了你，你就記恨在心，相反，當你覺得領導不批評你是在給你留面子，其實這並不是，這有可能是因為領導已經對你失去信心了，不想再說些什麼了。

所以我們剛入職的小白記住一點，在接受領導的批評後，不僅要改正錯誤，還要不斷提升自己。同樣，如果一個問題一直在犯，這就直接反應了你的工作態度與能力是有問題的，這後果就有點嚴重了。

謙虛、對自己的能力有客觀的認識，不僅讓我們在職場中能避免很多不必要的麻煩，在日常生活中也能幫助我們更好地解決家裡的問題，正如家裡要換家電產品，要安裝各種家電，有些不是看說明書就能自己搞定的，涉及安全用電問題，我們需要請專業人士幫忙解決，作為2008年就成立的

漢中市建美家電有限責任公司

，他們擁有豐富的家用電器的銷售、安裝、維修經驗，能快速解決我們遇到的問題。

3、明確自己的定位

當我們新進入一個崗位時，我們一定先要了解這個崗位，公司對其的要求是什麼，並瞭解清楚這個崗位

在公司、部門、團隊以及工作流程中屬於哪一個環節，處於什麼位置，與哪些環節有關係，你需要同哪些部門或人保持溝通或彙報等，從而對自己不懂的東西要快速自學，

這一點是必不可少的。

如果我們忽略了這樣的問題，那麼就很難跳出自己的條框去思考問題，也很難有全域性意識。

所以當我們新進入一個崗位的時候，首先要做的就是快速融入團隊；那怎麼融入呢。

我們一開始的時候比較保險的方法就是選擇保持沉默，這並不是就是叫你真的就保持沉默，而是在沉默中去觀察，然後慢慢了解，試著去互相溝通。

因為只有溝通，我們才能從對話中瞭解對方的做事風格、能力以及為人等方面。

職場中那些對周圍的事情漠不關心並且很少與別人溝通的人，不僅人際關係處不好，不利於自己快速融入團隊，而且往往會影響自己發展的機會。