鏈動獎勵模式更新版本，幫扶基金5.0版本鏈動模式系統原始碼
2022-12-30由 微三雲鍾豔軟體開發 發表于 農業
企業幫扶基金是做什麼
一
、
鏈動獎勵基礎功能回顧 鏈動獎勵模式小夥伴們應該都知道了或者聽說過了，我們很多客戶用這個模式，一個月的營業額輕鬆突破幾千萬幾個億，可能有不是很瞭解的小夥伴比較好奇這個模式是怎麼樣邏輯的，下面微三雲麥超為了方便大家理解，先來回顧一下鏈動獎勵1.0版本的基礎邏輯：
鏈動獎勵最簡單的理解，就是平臺只有老闆和代理兩種身份，購買499禮包即可成為代理，代理發展代理拿直推獎，發展2個代理即可升級老闆，升級老闆時，最初的兩個直推（1號線和2號線）就會留給上級，自己獨立出來做老闆，發展的新代理除了可以拿直推獎外，還能拿團隊見點獎。下級成為老闆後，老闆還能拿下級老闆收入的一定百分比的平級獎。
下級做老闆之前要先推薦兩條線留給上級，達到上下幫扶的效果，從而促進團隊自動裂變，團隊長享受躺賺管道收益。
那這個模式最主要最核心就是利用了了一個直銷模式裡的幫扶機制的最佳化改良，稱之為感恩機制。我們來回顧一下這個感恩機制怎麼理解。
二、
感恩機制解讀感恩機制：這個模式特別設定了下級幫扶上級的感恩互助機制，下級代理想做老闆，需要將原兩個直推團隊留給上級老闆，幫助上級裂變團隊，然後自己再重新發展新的市場，新發展的下級也會幫助上級，如此迴圈，
講解如下：
假設A推薦B,B推廣了B1和B2兩個499代理，滿足條件升級成為獨立老闆時，之前直推的市場B1和B2兩個市場需要留給原來的上級，B1和B2這兩個市場如果也分別推廣了兩個499代理，(分別為C1，C2，C3，C4)升級獨立老闆時，也需要把他們的C1，C2，C3，C,4個市場留給A，從而A可以獲得2生4,4升8,8升16。。。的團隊架構，A實現團隊的自動裂變。
那麼現在問題來了，如果使用者為了儘快達標老闆身份開始拿見點獎，推了2個不動的2條線給上級，上級不是沒辦法自動裂變了嗎？那麼，我們系統設計為了激勵下級把兩條活的線留給上級，創新開發了一個幫扶基金機制，就是鏈動獎勵2.0版本。
三、
幫扶基金解釋
什麼是幫扶基金機制？就是老闆的佣金收益，將會被一分為二，80%可以馬上提現，20%凍結為幫扶基金，比如老闆一個月收益5萬，會有1萬凍結成為幫扶基金。如果想解凍幫扶基金的錢，必須先幫上級啟用留給上級的1號線和2號線，可以設定考核條件，如 必須啟用1號線和3號線也成功升級成為老闆，同時1號線和2號線傘下代理總訂單超過10單以上，只要達標了，幫扶基金就可以解凍，1萬的基金餘額就可以釋放到零錢可以提現，並且以後也不再凍結（佣金100%可以馬上提走）。
這樣，下級就有動力幫助上級去啟用1號線和2號線，這樣上級就能實現團隊自動裂變，這樣層層複製下去，團隊就會自動裂變不斷壯大。 那有人就會想，按照鏈動獎勵這個模式，傘下的訂單，不是永遠只能拿直推和間推了嗎，獨立出去的老闆，他後續的訂單除了那一點平級獎就沒有了，關係有點脫離的感覺，能不能說我整個傘下所有訂單都有分成呢？那麼這裡3.0版本引入了團隊級差獎勵和分紅獎。
四、
團隊級差獎與分紅獎
團隊級差獎勵就是設定多個身份等級，比如董事聯創合夥人（注意，級差模式在部分地區容易被定性輕型傳銷，謹慎使用），考核推廣不同數量的代理或老闆即可升級為不同級別的團隊長，或者直接購買團隊長大禮包直接升級為該等級身份，團隊長可以額外拿傘下的級差收益。
分紅獎就是，針對上面的不同等級的團隊長，平臺每銷售一個代理就放多少金額進去分紅池，給不同等級的團隊長進行一個不同比例的同級平均分紅。
五、福利獎和貢獻獎這個時候，還有客戶講，我把1號線和2號線送給上級，後續跟我關係不大，收益也比較少，如果我一直沒有發展第3條線，那麼我除了平級獎外基本沒有收益，能不能再增加一些強關係，讓我有動力去啟用1號線和2號線？ 那麼4.0版本創新開發引入了一個福利獎和貢獻獎。
福利獎就是，上級拿的見點獎拿出一部分，來平分給下級有能力的老闆，老闆可以獲得拿到福利獎平分的前提是他直推的1號線和2號線各孵化成功2個下級老闆（即7人團隊結構），如果下級老闆多個人達標可以拿福利獎，則同時達標的這幾個老闆平均分這個福利獎。
貢獻獎就是，平臺建立了一個比老闆更高的身份（購買大禮包成為，平臺創收），可以稱呼為大老闆（大boss），1號線和2號線的傘下所有訂單，大老闆都有一定比例團隊收益，由關係鏈最近的大老闆獲得，這個獎勵由平臺額外支出進
鏈動獎勵模式講解：
一、
會員身份：
只有老闆和代理兩種身份，購買
499
禮包即可成為代理，發展
2
個代理即可升級老闆
特別說明：
1.感恩機制：
這個模式特別設定了下級幫扶上級的感恩互助機制，下級代理想做老闆，需要將原兩個直推團隊留給上級老闆，幫助上級裂變團隊，然後自己再重新發展新的市場，新發展的下級也會幫助上級，如此迴圈，講解如下：
假設
A
推薦
B，B
推廣了
B1
和
B2
兩個
499
代理，滿足條件升級成為獨立老闆時，之前直推的市場
B1
和
B2
兩個市場需要留給原來的上級，
B1
和
B2
這兩個市場如果也分別推廣了兩個
499
代理，
（
分別為
C1
，
C2
，
C3
，
C4）
升級獨立老闆時，也需要把他們的
C1
，
C2
，
C3
，
C，4
個市場留給
A
，從而
A
可以獲得
2
生
4，4
升
8，8
升
16
。。。的團隊架構，
A
實現團隊的自動裂變。
2.20%鏈動基金互幫互助機制:
代理或老闆收益提現時，需預留凍結
20%
在平臺，完成指定任務才能解凍全部可提現。
指定任務
1
：之前直推留給上級的個團隊
B1
和
B2
均升級為代理級別或老闆級別
2
：
B1
和
B2
團隊傘下訂單超過
10
單
本機制主要預防下級脫離的時候留下兩個不動的小號或殭屍賬戶，實現真正的下級幫助上級發展團隊
二、代理身份
1。
成為代理條件：
加盟區任意消費
499
（金額可自定義）
，成為代理
（
產品自選，不指定
）
，即可生成自己的推廣碼。
2。
成為代理後
權益
：
1
）
。
免費專區：
下單扶持成為代理十元運費可以零元購
，
終生享受免費用洗衣液，免費用洗面奶，免費用面膜，免費用各種美妝產品等。
2
）
。
會員特權價：
可以在農副產品區，享受最低廉的價格，獲得更優質的綠色農產品
3
）
。
推廣獎勵
：
直推獎勵，第一單
100
元，第二單也是
100
元
4
）
銷售其它產品
8%~40%
利潤
團隊銷售其他產品也均有差價利潤
三
.老闆身份見點獎：
發展
3
個
市場起無限代見單
200
能推三人的來撩拿無限管道見點獎
，
推三人開啟管道收益
，
1。
成為老闆條件：完成直推
2
單
499
元，
2。
成為老闆權益：
直推獎勵，第一單
100
元，第二單也是
100
元，完成直推
2
單後升級為老闆，
升級老闆後完成直推第
3
單後
享有
無限代見點
間推獎勵。
成為
“老闆”後，直推獎勵
：300
元
/
單，旗下間推獎勵
：200
元
/
單（無限代）
模式勁爆，全球首創，終生只需消費
499
，無限鏈動拿錢，提現秒結算秒提現
0
手續費，（特色優勢：
2
級分潤，無限代拿錢）
五、平級獎
:
老闆拿平級老闆的收益的
10%
（平一級）
六、3.0版本特別更新點：.團隊身份點位分紅獎（
可設定不同身份等級的升級條件，或者直接購買不同金額的大禮包升級到不同的級別
）
平臺每賣一個499，固定拿30元進分紅池，給董事聯創合夥人等多個級別設定不同的比例根據對應身份人數進行平均分紅，比如董事平分30%，聯創平分30%，合夥人平分40%
七、3.0版本特別更新點：團隊級差獎（跟原來雲平臺商城和大禮包分傭邏輯走）
保護原來推薦關係，基因鏈關係不燒傷，
人數可自定義，拿關係鏈團隊無限代級差獎勵，統團隊身份點位分紅獎一樣，可設多個身份，比如董事
/
聯創
/
合夥人，可設定不同身份等級的升級條件（比如直推人數，直推指定身份等級會員數，訂單量，消費金額，大小腿業績佔比，傘下總業績），或者直接購買不同金額的大禮包升級到不同的級別。
八、
3.0版本特別更新點：
省市區等區域獎勵
（跟原來雲平臺商城和大禮包分傭邏輯走）
省市區獨家代理，享受級差收益，以使用者下單的實際收貨地址為準進行訂單分傭
九、4.0版本：福利獎與貢獻獎
十、5.0版本：點位切換（1號線2號線）
特別注意——雲平臺
老客戶指引:
老客戶已經用了雲平臺的，已經建立了推薦關係團隊架構的，需要逐級從上到下按順序購買
499
禮包，如果中間斷層某個上級沒有買
499
禮包成為代理，則會出現部分下級下單時，上級尚未升級代理或老闆身份而出現佣金輪空不分配的情況（沒有了直推獎、老闆見點獎和老闆平級獎，但團隊點位分紅、級差獎和區域獎勵還是會有），待上級購買
499
禮包升級身份後，才會開始發放對應獎勵（之前輪空的不會補回來）
附一：推廣文案
:
看見這個模式，沒有一個人能睡著覺
你花
499
元選購禮包，額外贈送
580
元國窖
1915
直推第一個
100
直推第二個
100
直推第三個起
300
三市場起無限代見單
200
一二市場終生拿無限代
平級
收益補貼
10%
3。0
版本額外增加團隊點位分紅
+
團隊級差獎
+
區域獎勵
全網首創，全球首發，全新模式
團隊收益爆棚
附二：APP上架說明書1：
美麗天天秒
APP
是一款專業的美妝購物軟體，這裡有豐富的美妝產品，國內外的知名品牌都能在這裡找到，所有的商品都是經過正規渠道引入的，廠家直銷，質量有保障，豐富的商品種類可供使用者隨意挑選，可以享受更優惠的價格。
1
、化妝品榜單，大資料演算法，眾多女性使用者的真實評論，很可靠；
2
、為你帶來真實、客觀、直接的美妝排行榜，方便使用者自由檢視；
3
、產品庫，美妝產品資訊，功效、膚質、品牌、年齡多維度分類；
4
、為你提供豐富的資訊，讓使用者可以多角度無死角檢視產品口碑；
5
、支援免費試用，更多釋出的品牌化妝品能免費試用，新品嚐鮮；
6
、福利社，品牌入駐福利社，為消費者提供優惠的美妝購物服務；
7
、所有品牌正版授權，全部都是官方直營，可以放心的購買；
8
、所有美妝產品廠家直髮，價格實惠，質量保證，售後無憂；
9
、在這裡輕鬆找到優質的美妝產品，全部都是精選優質美妝；
10
、平臺商品資源豐富，奢侈大牌到大眾商品應有盡有，豐富；
11
、直接在搜尋欄輸入商品名就能快速找到，簡單省時，快捷；
12、
品牌化妝品免費試用，廠家直髮，售後無憂，使用者放心購；
附三：平臺宣傳文案二：
全球
1
首發
2 1
鏈動模式：終生只需要消費一次
499
。收新裂變王、拯救難民，消費分享
3
個人就躺賺，無層無代，卻鏈動千層萬代，你分享
2
人成老闆出局，你下邊的
2
人留下給你上邊的，你從第三個開始，他分享
2
人成老闆跟你同級，出局，你拿他整個團隊他的收益的
10%
，他的兩個人同樣留下給你，這兩個人也每人分享
2
人成為老闆出局，他又留下
4
人給你。這
4
個人同樣每人分享
2
人總
8
人，
這
8
人也每人分享
2
單成老闆出局，留下
16
人又給你，每一人消費你得
200
元，以此類推，無限裂變，真正讓你躺賺千萬元的專案，幹一個月輕鬆拿
10
萬元，幹一年呢，幾十萬元一個月不是夢，歡迎團隊大伽趕快了解。早一步加入早一步發財。並且雙商城雙平臺雙佣金，消費一次商城免費產品一年幫你家庭省上千元。是網際網路難民、大伽的翻身輕鬆的專案。手機操作、實體店會銷店操作方案全部適合你。
平臺就兩個級別
老闆和代理商
1
、代理商：購買商城
APP
加盟區任何一款價格
499
元商品就可以成為一名合格代理商
2
、老闆：成功帶貨給
2
人即可以成為一名合格的老闆
全球首創
-
美麗天天秒
-
創新商業新模式
不需要層層複製，只要找到兩個人就是高級別，就開始大利潤
二級分潤合法合規加無限代見點
200
，無層無代，卻鏈動千層萬代！公司資質齊全，合法合規
每個月都可以在平臺
0
元購（價值
100
以上的產品）
附四:平臺運營宣傳文案三：
我為什麼選擇做美麗天天秒一一千城美商城：
1，
一線品牌
5G
代工廠，護膚品細分市場，有競爭力，實體企業，傳統買賣生意，推廣產品價效比高，不傷人脈，賺錢蹅實、穩定、長久；
2，
公司現有
2
套成功的網際網路體系
3
年了還在運營，美麗天天秒商城為當下模式新創，全國開始才不到半月，先機佔盡；
3，0
元購免費商品吸粉引流，管道牢固，小投入
499
，大拔比
66%，
直推二個代理商成為老闆後迅速拿完拔比，無沉澱；
4，
報單：秒分、秒配、秒到帳，支付寶提現無手續費，推廣擁金安全有保障；
5，
自己的主市場拿網體見點
200
元
/
單，層層複製、裂變，千層萬代收益超出想象；
6，
本金安全，多少倍自己說了算，鏈動團隊有凝具力，
20%
鏈動基金互幫互助；
7，
擁有自己的老闆網店，面子十足，收益倍增，創業機會，努力不停，管道越粗，收益越大，一戰封神有希望；
8，
千城美，我最美，全程團隊管理護航，管道收益有保證。
五、
基礎獎勵
代理、老闆：獎勵說明
代理
：購買應用所關聯的商品、禮包，就會成為代理身份
①成為代理後，直接推廣使用者去購買應用所關聯的商品、禮包，就可以得到【直推獎】
老闆
：成為代理同時直推二個代理使用者
①成為老闆，還是有代理權益直接推廣使用者購買得【直推獎】
②成為老闆後，
下級直推使用者（老闆）再去推廣使用者
去購買購買應用所關聯的商品、禮包此時就可得【直推平級獎】
③成為老闆後【
第三個推廣的使用者起
】購買應用所關聯的商品、禮包，可得【團隊獎勵】
成為老闆後【
下級直推使用者的第三條線起分別推廣的
1。2
條線使用者
】購買應用所關聯的商品、禮包，可得【團隊獎勵】
④下級推廣的使用者可獲得【團隊獎勵】此時就可能獲得【團隊平級】
（1）
場景說明
情況
1
：
①
代理
A
→
使用者
B1
代理
A
→
使用者
B2
A
得【直推獎勵】
1000x10%＝100
同時
A
晉升為老闆
②此時代理
B1/B2
，去推薦的使用者下單
B1/B2
得【直推獎勵】
1000x10%＝100
因為
B1/B2
還不是老闆身份，老闆
A
無直推平級
；B1/B2
是老闆
A
的
1
、
2
號級則無團隊獎勵
③當代理
B1/B2
晉升為老闆身份，再推薦
1
、
2
號線使用者下單
【重點來了】
老闆
B1/B2
得【直推獎勵】
1000x10%＝100
，雖然
B1/B2
是老闆，但由於是發展的第一二條線，所以得不到
用團隊獎勵
老闆
A
得【直推平級】
1000x10%x5%＝5
，雖然
A
是老闆，但由於是
B1/B2
是
A
的第
1。2
條線下，使用者下單所以得不到團隊獎勵
情況
2
：
老闆
A
→
B3
，
B3
→
C1，
結果：
B3
【直推獎勵】
1000x10%＝100
老闆
A
【團隊獎勵】
1000x20%=205
情況
3
：
B3
推廣代理
C2
後
B3
晉升為老闆
，
B3
→
C3，
再去推薦
C3
下單
結果：老闆
B3
【直推獎勵】
+
【團隊獎勵】（
1000x10%）
+
（
1000x20%）=300
老闆
A
【直推平級】
+
【團隊平級】（
1000x10%x5%）
+
（
1000x20%x30%）=65
1。2
分紅獎勵
店長平均分：獎勵說明
多個商品情況下，並且不全是鏈動獎勵商品
X
商品
100
（不支援使用優惠券購物幣抵扣）
Y
商品
200（
支援購物幣
抵扣
10%
，抓取商城應用的抵扣比例
）
S
商品
300
【鏈動應用】沒有關聯此商品，但是不影響使用者可以跟有關聯的商品一起下單
使用者
A
購買
X
商品，支付金額
100
使用者
B
購買
Y
商品，使用購物幣優惠抵扣，實際支付
200-200*10%=180
使用者
C
購買
Y
商品
+S
商品使
用
優惠抵扣
20
，實際支付
（
200
+300
）
-20
=480
ü
使用者
A
的訂單
X
商品
100
，
ü
使用者
B
的訂單
Y
商品
180
ü
使用者
C
的訂單
S
商品【鏈動】沒有關聯此商品所以不計算
只算
Y
商品的實會金額
480*
【
200
÷
（200+300）
】
=192
ü
平臺商品總支付金額；
X
商品
100+Y
商品
180+Y
商品
192
=
472
單個等級店長
或區域
分紅池金額
=
平臺總收入支付金額
*
對應等級比例
其他不再一一舉例再如上舉例。
注：執行發放獎勵以使用者當前是否有店長身份為準，如一星店長其中一個使用者
S
在
12
月
10
號有店長身份，但是在
12
月
11
店長身份過期，那麼此時平臺
12
月
11
號凌晨執行發放，使用者
S
不會獲得獎勵
1。3
獎勵入賬
（1）
如果以上使用者在未達標情況下，未達標手續費設定
30%
，那麼以上使用者最終進賬需要扣除
30%
手續費到幫扶基金裡面
（2）
如使用者下單使用購物幣或者優惠券抵扣支付時，那麼則按實際支付金額計算鏈動獎勵，如使用者使用
600
個購物幣
+400
元支付，實際支付
400
，那麼直推獎勵則按
400*10%=40
（直推平級、團隊獎勵、團隊平級就不再一一舉例了）
總結：按實際金額算獎勵