你都不知道自己在職場上有什麼核心競爭力，怎能混好職場?

個人要想在職場發展上決勝千里，必須也要有一種不可複製的核心競爭力。為什麼老闆會付高薪給一些員工，那時這員工有不可替代的價值，如果你在職場隨便在人才市場找個人就可以替代你，那老闆怎麼可能給你高薪呢。所有一個職場人有核心競爭力就掌握了和老闆議價的能力，那到底什麼是核心競爭力？

有職場人認為，職場核心競爭力就是“不可複製”的能力！我們的職業發展，無非需要兩種實力：“硬實力”和“軟實力”。硬實力，簡單地說，就是硬體，比如學位證書，英語證書，職業資格證書，等等。這是你步入職場的敲門磚。這種能力就不能成為核心競爭力。

能夠成為核心競爭力的，自然就是“軟實力”。這個職場軟實力就是他獨特的個性知識經驗組合。彼此之間真正的不同在於你身上有別人沒有的獨特的個性、背景、知識和經驗的組合。如果這種組合，1，絕無僅有；2，在實踐中有價值，3，具有可持續發展性，那你就具備核心競爭力。因此，當設計自己的發展路線時，應當最大限度地加強和發揮自己獨特的組合，而不是尋求單項的超越。而構建自己獨特組合的方式，主要是透過實踐，其次是要有意識地構造。”

那咋們職場如何打造自己的職場核心競爭力？

1、不斷學習，不斷實踐

就我個人經驗來說，我的提升方法就是，每從書本上，從社會上，從朋友哪裡，從同學那裡學到與我的核心競爭力相關的知識，經驗，或者方法的時候，就去實踐他，去嘗試採用，看看效果如何，在一次又一次的嘗試中，不斷的成長。

2、培養自己的職場核心競爭力很簡單，只有四個字——做到極致。

以我10年的職場經歷來看，把一件事情做到極致就形成了自己的核心競爭力。

寫文章、寫小說時，我也從來不愛多說一字；做文件、PPT時，總是力求一目瞭然，甚至強迫到別人陳述一件事時囉嗦或是重複一句話，我都會不爽。我發現這樣會讓文字很流暢，這是對語言的化繁為簡。

各位讀者一定要從現在開始打造自己的核心競爭力，方法有很多，歡迎一起來評論和吐槽！

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