選好、用好乾部更要管好乾部

劉俊芳 縣委組織部

“為政之要，莫先於用人”，貫徹落實新時代黨的組織路線、成就黨和國家的偉大事業，幹部隊伍建設是關鍵。

幹部的特殊性決定了其選拔任用直接關係著人民群眾的切身利益，一個好的幹部可以給黨和政府增光添彩，然而一個“帶病”提拔的幹部不僅影響人民群眾的切身利益，還可能有損黨委政府在人民群眾心中的形象，降低黨委政府在人們群眾心中公信力，選好、用好乾部更要管好乾部的重要意義不言而喻。

選好用好管好乾部，嚴把政治關。黨的政治紀律和政治規矩，是帶電的高壓線和不可逾越的紅線。守紀律、講規矩是對黨員幹部黨性的重要考驗，是對黨員幹部忠誠度的重要檢驗。要認真對照“七個禁止”和“五個絕不允許”，不斷強化黨的原則、黨的事業、人民利益至高無上的理念，堅持好乾部的五條標準，牢固樹立正確的選人用人導向，不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯學歷、不唯資歷，真正做到以實績論英雄、以作為論高低。當前，廣大黨員幹部要透過學習教育，切實解決好人生觀價值觀問題，引導黨員幹部堅守理想信念，做靠得住、信得過、能放心的好乾部。

選好用好管好乾部，嚴把選拔關。

培養選拔幹部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。

基層一線在幹部成長過程中是最重要、最有效的培養平臺，基層工作最鍛鍊人，最磨練人，也最考驗人。選拔任用幹部特別要在經濟工作一線、基層工作一線發現幹部、培養幹部、選拔幹部，要加強幹部的橫向交流使用，把那些作風頑強、敢闖敢試、善打硬仗、能打勝仗的幹部選拔到重要崗位上來。選拔任用幹部，既要看“教育學歷”，更要看“工作經歷”，看幹部的平時表現、看關鍵時刻表現、看工作實績，把到一線培養幹部、從一線選拔幹部，作為推動幹部成長成才的重要途徑。

選好用好管好乾部，嚴把考核關。用好乾部考核這個“指揮棒”，進一步健全完善幹部實績考核評價機制。既要

注重實績考核

，

完善分級分類考核機制，

又要

加強作風考核

，

深入瞭解幹部為民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有為以及反對“四風”等方面情況，著力解決幹部隊伍中不同程度存在的幹工作急於求成、抓專案急功近利、求進步急不可待的“三急”心態。

不斷

提高考核質量

，

廣泛聽取基層群眾特別是服務物件的意見建議

，

達到

用好考核結果

的目的

，努力做到評價客觀公正、使用人崗相適

，

營造想幹事的人有機會、會幹事的人有平臺、幹成事的人得重用的良好政治生態。

選好用好管好乾部，嚴把監督關。

“吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。”黨員幹部肩負著為人民服務的神聖職責，

新提拔

的

幹部

要

時刻以高標準嚴格要求自己，

只有廉潔自律，守住底線、不越紅線、不碰高壓線，

做到政治強、業務精、作風硬，勇擔使命、幹出業績，當好表率、做好榜樣。

堅持嚴管和厚愛結合，要立好“明規矩”、破除“潛規則”，建章立制，促進幹部隊伍進入“能者上、庸者下、劣者汰”的良性迴圈。

各級紀檢、組織

部門要採取激勵和約束並重，完善幹部考核評價機制，

開展任前廉政談話，

建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁。對於不作為、不符合標準的幹部，要堅決給予批評教育。對於嚴重違紀的幹部，採取零容忍態度給予處理

，

努力在全社會營造風清氣正的政治環境。