帶團隊就怕遇到不聽話的下屬，用好這三個方法，刺頭也乖乖聽話

當大家在職場打拼，透過自己的努力獲得晉升後，是值得可喜可賀的事情，本想著下屬們都會乖乖的聽話，在自己的帶領下，取得更好的業績；就在自己最風光的時刻，原來的同級同事，卻跟自己在工作中唱反調，等到處處碰壁之後，才發現帶領團隊是一件非常困難的事情；作為領導不僅為了團隊的業績著想，還要對團隊的協作上心；面對不聽話的下屬，只有堅持自己的原則，才能夠照顧到大部分下屬的權益，透過這樣方式也能平衡大家之間的關係，當不聽話的下屬願意服從自己的安排時，自己才會成長為優秀的管理者。

剛剛大學畢業的師妹晴晴，從小就是個事事都要拔尖的女生，各種班幹部的競爭，以及各種活動的積極參與，從小到大晴晴都沒有缺席過，這也讓晴晴養成了高調做事的習慣；在晴晴進入職場打拼後，也是憑藉自己的能力，在短時間內獲得了晉升，本來就心高氣傲的晴晴，開始帶領下屬們做事，由於晴晴做事情一點都不接底氣，原來平級的同事都不願意配合晴晴的工作，甚至晴晴在給很多人安排了任務之後，總是有些下屬們不聽自己的指揮，這跟晴晴在上學時期給同學們安排做事，有著天壤之別。

現實的職場中，那些在工作中與領導搞對抗的人，一般不會有好果子吃，但是領導也會因為下屬的不聽話，嚴重影響到團隊的業績，從損失上來講吃虧的還是領導，要是像晴晴一樣，管理不好團隊，又做不好業績，只能被公司無情的放棄；當領導手裡有權利時，總是會有方法拿到自己想要的東西，面對不聽話的下屬，除了用權力向下壓之外，還要掌握讓下屬聽話的技巧，不管是公私分明的態度，還是在下屬面前的氣質，作為領導只有將眼光看得遠些，自己的領導之路才會走得順利；下面小編就來為大家分享，管理不聽話下屬的三個方法，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、在下屬面前要懂得維護自己的信譽

作為基層的領導人員，在下屬面前的信譽是非常重要的，這是取得下屬尊重的關鍵；不管在什麼公司中，都會有相關的規章制度，作為領導人員也沒有特權不受約束，說明團隊的業績並不能由領導隨意分配，不管下屬與自己的關係如何，都不能在團隊中感情用事，要是領導對下屬的態度，夾雜著自己的情緒，領導的決定就會出現不公平，結果就會引來不必要的麻煩；而且憑藉領導自身的個人能力，也是無法解決的，必須要用到整個團隊的力量；所以說，領導在下屬面前要懂得維護自己的信譽。

二、在下屬面前要做到公私分明

作為基層的領導，雖然有整個團隊的權利，可以在下屬面前有足夠的存在感，但是領導對於下屬來說也是高高在上的；可能有些領導在工作中，摻入自己的感情在裡面，對關係好的下屬多多照顧，甚至在安排重要的任務時，都要任人唯親，或者關係好的下屬出現錯誤時，領導選擇睜一隻眼閉一隻眼，但是領導的做法會引起大部分下屬的不滿，甚至也會出現故意不聽話的下屬；可能有些領導會認為，下屬們都會遵守公司裡的潛規則，但是有不少的下屬利益受到侵害時，也是會奮起反抗的；所以說，作為基層的領導人員，在下屬面前一定要做到公私分明。

三、在下屬面前要做到公平公正

作為基層的領導人員，除了帶領下屬們一起工作外，更重要的就是維持整個團隊的平衡；當團隊的運作平衡時，工作上的計劃才不會受到影響；領導可以為團隊建立一套規章制度，來約束下屬們的工作行為，而且必須要嚴格執行下去，才能夠讓眾多下屬們感覺到公平；在下屬們面前，只有做到公平公正，才能夠讓下屬快速明白自己的公信力，對於有業績的同事，要適當的獎勵，對於不聽話業績差的下屬，也要適當的批評，長期下屬領導在公司裡才會有微信。