職場——工作二十年，工資被新人倒掛，該何去何從？

8月入職季，又來了新同事，雖然新同事大學剛畢業，沒啥工作經驗，但工資卻是最高的，相同的崗位，倒掛的工資，“老人”們有了或走或留的不同選擇。

01 HR走了

張諾是一家小型技術型公司的HR，今年招了3個985的畢業生，工資都給到了15000，公司業務轉型到新的技術方向，這3個畢業生得到了技術部門的認可。

公司對新人很重視，舉行了迄今為止最為隆重的迎新儀式，領導在儀式上對公司的未來和新人的未來都進行了描繪和憧憬，很美好、很熱血！

張諾說這是她最後一次參加迎新了，因為下個月她就要走了，換了一個大公司，工資沒漲多少，主要想去大公司見見世面。

“離職和新人的高工資有沒有關係？”

“無關，也有關”

“有這個想法挺久的了，畢竟我這個專業，去大公司才能給自己增值，新人麼，促使我做了這個決定，也算推波助瀾吧”

02 先辭職再說

李東從有辭職的想法到提出辭職只用了3天。

李東所在的公司是一個大型製造業企業，他做的是技術開發，2002年大學畢業後就進入該公司，最初工資為2500，公司沒有明確的員工晉升通道，工資也不會定期調整，所以二十年過去了，工資只調整過幾次，目前工資為8500元。

準確的說，李東是在5月份的時候就知道了新人的工資是在12000左右，有點意外，也表達了對倒掛的不滿，憧憬著公司能對倒掛有個說法，直到8月份，新人到崗，也沒等到說法，更沒有什麼解決措施。

想辭職是從領導讓他帶個新人徒弟開始的，他覺得自己當不好這個師傅，所以三天後，提出辭職，到辦完離職手續，名義上一共當了13天師傅。

對於去處，“還沒著落”，他笑著說。“之前找過我的公司，可以再聯絡聯絡，不過這次傾向於去小公司，不想再當個螺絲釘了，當然，也不排除，自己創業”。

03 幹兩年再看

王麗是兩個孩子的媽媽，大女兒讀高一，小兒子今年剛上幼兒園，當媽媽前，經常加班，當了媽媽後，加班很少，現在工資7000元，較最初工作的2000元，也算漲了不少。

王麗從事的是技術輔助工作，對技術知識要求不高，但也需具備一定的專業知識，用她的話說就是，“有門檻，但門檻不高”。

她對現在的工作基本是滿意的，多年的工作經驗讓她能較輕鬆的應對工作，工作和家庭之間也能很好地調和。

對於月工資8000的新人，王麗沒有特別的抱怨，有時也會帶帶新人，在和新人的接觸過程中，她對自己有了新的認識，之前習以為常的工作技能，其實也是一種職場競爭力。

對於工資倒掛，王麗也看得開，畢竟現在工資整體水平都在提高，不過，等小兒子上了小學，她可能會做一些新的嘗試，“主要驗證下自己的價值到底有多大。”

04 我能理解

劉向在同學眼裡算是成功人士，大專畢業的他，已經在一個200人的公司做到了中層領導的職位，對於8月入職的新人，他非但沒提過工資倒掛的事，還對新人讚不絕口。

新人高學歷，有技術研發經歷，能到公司來，他用的是“蓬蓽生輝”這個詞。

他2004年進入公司，靠的是肯吃苦、肯流汗，用了20年的時間才從底層逐步做到現在這個位置。但他說，現在不能悶頭幹了，要有新技術、新思想，才能產生新動能，公司需要這樣的人才，不能用狹隘的個人得失思想影響公司的發展。

他說只要是為公司發展好的，工資倒不倒掛的，放在最後考慮，因為當初公司也沒嫌他是大專的，照樣的提拔，他還是很感恩公司的。

05 總結

其實，倒掛的問題，很多公司都存在，走或留也不是一個選擇題那麼簡單，個人職場技能、家庭經濟實力、社會就業前景，都是需要綜合考慮的，特別不能像李東那樣，衝動型辭職，畢竟，有一份穩定的收入對家庭還是很重要的。

當然，無論面對什麼樣的境況，提升自身的能力，提高職場競爭力才是硬道理。

有時，學習不只是為了進步和提升，還有可能是防止被淘汰。