到2025年，山東計劃全省透過企業新型學徒制培養職工不少於10萬人

齊魯網·閃電新聞7月13日訊今天下午，山東省政府新聞辦舉辦新聞釋出會，介紹《山東省規模以上工業企業急需緊缺職業（工種）目錄調查釋出制度》，以及二季度急需緊缺職業（工種）調查釋出情況，並回答記者提問。

閃電新聞記者瞭解到，截至2021年底，山東技能人才總量已達到1400萬，其中高技能人才有350萬，位居全國前列。但是同全省經濟社會發展需求相比，還有較大差距。特別是在供需結構上，企業招不足急需技能人才、求職者崗位匹配度不高的現象一直存在。二季度全省規模以上工業企業急需緊缺職業（工種目錄）調查結果顯示，縫紉工、焊工等50個職業（工種）處於急需緊缺狀態。

釋出會上，山東省人力資源社會保障廳職業能力建設處處長張龍介紹了人社部門在解決該類技術工人短缺問題上將採取的措施，主要包括以下三部分內容。

打造“多主體+培育”模式。技能人才市場需求規模大，同時需求差異性也大，以製造業為例，每個企業都有不同的企業標準、有不同的工藝要求，培養高素質的崗位技能人才，必須要發揮企業的主體作用，把企業和院校、培訓機構、培訓基地等多個培養主體結合起來。主要以培訓補貼政策，加大對企業急需緊缺技能人才培養的支援力度；以技工院校“工學一體化”教學改革，大力開展“訂單式培養”，引領院校培育主體提升服務企業能力；以市場導向，引導培訓機構加大急需緊缺技能人才的培養。這次的急需緊缺職業目錄的釋出，就是為各個培育主體，提供培養方向的指引。到“十四五”末，山東高技能人才總量要達到380萬人，這是數量的增長，同時也要有結構的最佳化。

打造“創新+培育”模式。技能人才的培養始終是為產業發展服務，在經濟社會高質量發展的時代，需求變化快、要求越來越高。創新培養模式就顯得非常重要。比如全面推行的企業新型學徒制，實現招工即招生、入企即入校，透過工學交替、校企雙師聯合培養企業急需緊缺技能人才，受到了企業歡迎。到2025年，計劃全省透過企業新型學徒制培養職工不少於10萬人。在院校培育上，山東將完善推廣技工教育集團化發展模式，這是一個創新實踐，以區域技工院校、骨幹企業共組集團、共謀發展，以院校與企業共商專業設定、共研教學課題、共定培訓方案，來有效解決企業急需緊缺技能人才短缺和骨幹員工培育問題。“十四五”期間，山東計劃發展15個左右地域性、行業性技工教育集團（聯盟）。

打造“環境+培育”模式。要讓技術工人“有奔頭”、“得實惠”、“有面子”，是培育技能人才，特別是急需緊缺技能人才特別需要關注的問題。急需緊缺有資訊不對稱的原因、培育使用匹配度不高的問題，但更重要的是技能人才成長環境還不夠最佳化、發展通道還不夠暢通。下一步，山東將致力於拓寬技能人才職業發展通道，建立更有效的技能人才職業技能等級制度，繼續推進高技能人才與專業技術人才雙向評價貫通，引導企業建立符合技能人才特點的工資分配製度，最佳化高技能人才服務等，不斷提升技能人才社會地位。

閃電新聞記者 王嶢 報道