讓你少走十年彎路的求職與職業能力提高秘籍

職業是一個人安身立命的根本，所以對於剛剛進入社會的人來說至關重要。對於剛畢業和初入職場的你來說，做好以下4點，將避免在職場走彎路。

1、求職：如何找到心儀工作。

2、發展與晉升：能力提高，積累資源與人脈。

3、拓展：跨部門，跨公司，跨行業。

4、心態很重要，開啟格局，視野比能力更重要。

首先，我們說求職，這是第一步。能不能進入到一個快速發展的企業，有一個卓越的平臺並且同優秀的人合作，都要看求職的能力。所以對於求職務必要做大量的功課，瞭解行業，瞭解企業，之後重點去提高自己的綜合能力以確保自己能被優秀的企業選中。很多人其實職場不順利，經常跳槽、轉行，都是因為求職時就過於隨便，沒有想清楚自己到底想做什麼，也沒弄清楚自己所在的公司究竟是一個什麼樣的狀況。

在這裡，對於成功的求職我們提出一件必須做的事，一件建議做的事，還有一件堅決不要做的事，如果你能做到這三點，那麼有90%的可能性你將收穫求職的成功！

第一，必須系統性的學習如何最佳化簡歷、提升面試、筆試能力。無論你是本科生還是研究生，重點院校，或是普通學校，海歸或是土鱉，你都有進入優秀企業的機會。不要以為什麼大學生遍地都是，你要知道在中國，大學生仍然是少數，只要你足夠優秀，必然有你施展的空間。但在這之前，一紙讓人眼前一亮的簡歷才是你的敲門磚，你的才華你的能力你心中的一切理想和抱負都凝聚在了這一張紙上，所以是不是應該下功夫把你的簡歷做的極致呢？另外，你的目標企業可能不止一家，你是否準備將你做出來的完美簡歷投遞到每一個你心儀的公司呢？如果你的回答是是的話，我勸你最好重新考慮一下，因為每個你的心儀企業和崗位所要求的能力並不相同，在描寫自己的時候都需要做或多或少的修改，以做到更好的匹配。

當你的簡歷幫你殺出重圍後，你可能進入筆試階段，這個時候就需要你看你的專業技能，你的邏輯思維能力是不是足夠強大，儘可能的展現出來。當然每個企業筆試內容不盡相同，這需要你的日常積累，還有重點準備，如今社交網路這麼發達你也完全可以聯絡到某個該企業員工瞭解一下情況，或是透過某些培訓機構重點突擊，讓筆試成績突飛猛進。

最後再說面試，其實面試技巧相對於筆試而言更容易提高。首先形象和儀表就不用說了，你不必做到像明星那樣閃耀，但是務必乾淨整潔，準備兩套商務裝是很有必要的。其次，你的口才，溝通能力是重中之重，太強勢或是過於羞澀是必須要避免的，如果溝通就是存在某些問題，必須去找職場前輩或是專門的口才訓練班，進行專業的提高。以上兩點都沒問題之後，針對面試可能問到的一些問題再進行相關的話術訓練，一套完整的求職攻略就算是完成了。

第二，我們要說的是在求職階段我們建議做的事，我們建議透過一個專業的職業諮詢機構完成你的求職。對於畢業生或是剛進入職場的人來說，獵頭是不可能來找你的，自己在求職時可能面對海量的功課，稍微的疏忽就可能讓你錯失一個非常好的機會。而一個職業諮詢可以幫助你從製作修改簡歷，筆試面試能力，到篩選優秀企業，爭取企業內推名額全方位的完成一個成功的求職過程，大大提高了求職的成功率。當然了，一般收費也稍微高一些，但是如果你能進入到一個好公司，拿更好的薪水擁有更好的未來，這個費用相比之下也只是小錢，如果你對求職的方方面面都比較茫然的話，我建議你一定要找一個服務幫助你求職的這樣的機構。

第三，千萬千萬不要做的事，切記，不到萬不得已，千萬不要這樣求職：那就是登入某某招聘求職平臺，註冊你的賬號，製作你的簡歷，找到看似不錯的企業，一封簡歷就投了過去。這樣做確實方便，省時。但是你要知道好的企業不在上面，優秀的人才也不在上面，如果你透過求職網站找到了工作，不說百分之八十，我敢說百分之百你拿的薪水不會是你滿意的薪水，這是其次，最主要的是在未來的時間，你的青春，這才是最寶貴的成本，千萬不要浪費時間浪費生命，另外還有招聘會，最好也不要去。

最好的方法是什麼呢？1、畢業季的校招，2、經過層層篩選的網路直接申請，3、每年招聘季的公開招聘，這些才是你應該考慮的求職渠道。如果你的家是三線城市，回去考考公務員事業單位，都比留在一線城市投簡歷找工作來得靠譜，切記！！！

接下來是發展與晉升。有了成功求職這樣堅實的第一步，之後的每一步便更加的清晰明瞭。很多時候並不是一直固守著自己的工作，也不是野心勃勃一定要做成什麼樣子，更多的是你要從工作中發現自己欠缺的知識與技能並快速的去完善彌補它。

不過很多人其實沒弄清楚自己究竟想發展還是拓展。區別是什麼呢？其實不管任何工作都有發展，銷售員，到銷售經理，銷售總監，基本也就發展到極限了，從銷售員發展成了技術人員，或者從銷售員變成公司老總，這個過程就涉及了拓展，因為要打破很多發展的屏障。如果你追求的是發展，那麼只需要把自己的事情越做越好，自然會有發展；而如果你想拓展，則需要做好自己事情的同時，不斷地吸收其他領域的知識技能，有意或偷偷的從其他同事身上學習，這都是為了以後的拓展所打的基礎。

拓展部門，拓展公司，拓展行業，這些都需要有意識的去積累與學習，當你的發展與拓展受限並且不是你能力不足而導致你受到束縛，這個時候很簡單，跳槽就成了一個很關鍵的選擇，該跳的時候一定不要猶豫。有一個例子，我有一個這樣的朋友，闖蕩北京多年，網際網路行業，當時北京物價還不高，剛到時薪水不到1000元，租住在地下室，也是個比較典型的小程式設計師，後來透過自己的努力成為了這個公司的總監。管理團隊，自己已經很少幹活了，不過他並沒有一直守著一家公司，而是不斷地輾轉發側，跳槽多次，沒跳一次都是一次漲薪，知道現在月薪三萬。關於跳槽，在後面答疑課程我們會進行深度的討論。

最後我們要說的是心態。在外工作我們都是求職者，職業人或者說是打工人，我們在服務別人的企業，以謀求從別人事業的收益上分得一些自己的勞動所得。有一種人是這樣的，永遠覺得自己拿得少，不滿足；還有一種人是總覺得自己做得多，很多都是不屬於自己乾的活。其實給別人工作不就是這樣嗎，出賣自己的時間和勞動力換取生產生計的開銷，你的老闆並不想讓你成為富人，他只想讓你一直幹活。但是為什麼有的人工作一段時間之後取得了高薪甚至有了自己的企業，而有些人還在原地踏步，碌碌無為？

這就是人的心態，或者說視野和格局的不同而導致的分化，只有當我們以創業者和投資人的眼光去做自己的工作不斷突破最終才會有所成就，而如果只是以一個打工者的身份自居，工作挑三揀四，最後肯定也僅僅只會止步在最基層的崗位。很典型的例子，我猜工作後你們肯定會在某一個辦公樓上班，注意一下每天吃午餐的時候坐在你周圍吃人的人聊天的內容吧，挑剔工作，議論同事等各種各樣的聲音你都會聽到，說他們是職場中的垃圾人我覺得一點都不過分，所以工作中千萬不要成為這樣的人，多和比你強的人去接觸，去詢問，去學習，多聊正能量的話題，多探討怎麼使公司發展更好，探討行業的趨勢，要比計較公司對你的安排和領導同事關係要有用得多。