病假工資怎麼計算?最低支付標準是多少?快來了解計算規則
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,企業應按下列標準支付疾病救濟費:(1)連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發
【知識】病假工資的計算規定
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,企業應按下列標準支付疾病救濟費:(1)連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發
志願軍後勤補給有多難?斷糧,喝尿,2萬個蘋果只送到1個
運輸連連長宋德興咬著牙:“美國人不讓我們開車,我們就用人力,每個人背一筐蘋果,化整為零,爬去陣地
不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼
勞動者維權渠道看這裡廈門的高溫作業勞動者如果遇到單位在5月-9月份未按照規定發放高溫津貼的,可以撥打12333或5110656向廈門市勞動保障監察支隊反映,也可以直接向所在區勞動保障監察大隊反映,人社部門將進行核實處理
因病或者非因工受傷職工退出崗位後如何有效行使自己的合法權益
在確定了醫療期和病休假期後,根據職工在單位工作年限及休假時間來確定,具體如下:職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發
【黨史微課堂】他吃蘋果的時候,總是小口小口吃……這蘋果,又苦又甜!
”12月25日《致敬國家豐碑——全國紅色故事講解員大賽》電視賽段第三場開賽講解員崔蕊為我們講述了電影《上甘嶺》連長原型抗美援朝英雄張計發和一個蘋果的故事↓↓↓全連戰鬥到只剩8人戰士們極度缺水1952年10月原志願軍第15軍45師135團7連
病假可以請多久?病假期間工資怎麼發?與你的工齡有關
2.工齡10年以上的,在單位工作5年以下的病假時間為6個月
勞動法規定請假和加班如何計算工資
職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算:連續工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發