總有人能夠混得風生水起，而有些人卻怎麼也得不到重用

總有人能夠混得風生水起，而有些人卻怎麼也得不到重用，究竟差在哪裡？最容易得罪人的：愛出風頭的人職場上，大家都清楚，在不少圈子裡，是不是能夠搶上別人的風頭，都可以左右局勢，但並不是每個人都有這個能力。這種能力，很多人是欠缺的，很多時候，表現也過於突出，把本不屬於自己的部分給誇大了，很容易得罪人。

所以，能夠躲開出風頭的人，儘量躲開這三種人，當然，如果他們本來就是那種愛出風頭的人，那你不僅不必要過分在意，更要及時拉黑，免得日後惹一身騷。人際關係不好的：自私的人職場上，人際關係的好壞直接影響到職場上是否能夠得到提拔，這時候，就要學著理智看待人際關係了。畢竟在職場上，職位越高關係越淡薄，沒辦法，大家都是聰明人，把關係拉近了，自己的利益就會受損，關係不好，拉不近關係，工作也會受影響。

與這種人保持良好的人際關係，有時候，比“逢場作戲”還累，當然，並不是所有人際關係相處都是必要的，畢竟在大多數情況下，關係並不是很好時，也沒必要強加關係，因為可能還會有一些意想不到的麻煩與誤會。總是喜歡錶現自己的人：喜歡拍馬屁的人職場上，經常可以聽到領導經常把一些表現自己，或者領導有求於自己的人，當成“自己人”，希望對方能夠重用、提拔自己。當發現這些人有所動搖，心裡便頗有瞧不起，看不慣的感覺，覺得這些人愛表現自己、愛拍馬屁。

但是事實上，職場上，“討好”“迎合”是獲得晉升或者被提拔的重要因素之一，畢竟一個人的價值提供永遠來自自身實力，能力強的人永遠都受到領導的重視與信任，這種實力一個人可能要吃好幾個月甚至好幾年才能夠積累下來，如果你看不慣“拍馬屁”的人，那不如直接遠離他們，否則，只會讓自己陷入惡性迴圈。

總之，職場上不僅有這些奇葩“小人”，還有身邊總是在抱怨的人，都是不容忽視的問題。你有什麼看法嗎，歡迎留言哦［職場］職場上，很多人是不怕得罪人的，只要把心思放在應對人的行為上，即便不是百無禁忌，但也會有防備之心的。不過，有這三種人，即便不是百無禁忌，也基本不會好惹，不妨一一躲開。有這3種症狀的人，一定要躲開！

不合群的人職場上多數工作都是與人打交道，只顧埋頭苦幹的人往往不能走到領導的身邊，更不會有大的發展。因為對人的行為，領導是有判斷的，一個人在領導心中的形象，無非就是那些大多數人容易接受，而不合群的人，不僅行為舉止不像大多數人，所說很可能也與領導格格不入，更有甚者，喜歡傳播領導的“謠言”，與領導的關係一定不會融洽。