沒有說哪種性格才能當領導，學會變通才是最重要，看看該怎麼做

職場上總是不乏有這樣的人：糾結於自己的性格，覺得自己並不是領導型人格，很難晉升為職場高層。

其實，哪種性格才適合當領導，並無這樣的定論，職場上懂得變通才是最重要的。而有些人偏偏固執己見，常常是一條道走到黑，等到碰撞得遍體鱗傷才懊悔。

因此，在變幻莫測的職場上，靈活變通才是立身之道。

1、改變思維和行為的惰性。

許多人思想僵化，思維固化，這是因為每個人或多或少都會有定式心理，做事習慣於原有的方法和模式，一方面自己的思維沒有根據現實變化去及時更新，一方面則出於自己的惰性。

因此，學會變通，我們首先要改變自己的思維和行為方面的惰性，思想上要與時俱進，行動上則要適應不同事態的發展規律，駕馭發展規律，行為變得更為主動。

2、學會靈活處理問題。

一成不變處理問題，或者是照抄照搬別人的方式，依樣畫葫蘆盲目模仿，只能讓自己一葉障目，永遠都用僵化的心態和眼光來對待問題。

因此，在職場上，我們對事物的認知上要敢於用發展的眼光，舉一反三，融會貫通，學會聆聽不同聲音，聽取別人的意見，採用靈活的方法對待不同的人和事，處理不同的問題，杜絕生搬硬套。

3、在不違反原則的基礎上創新。

變通的同時，我們首先不能違反職場的基本原則，在認清原則的基礎上，我們才來尋找方法和途徑實現變通，這樣才永遠不會被人詬病，不會觸碰底線，做出錯誤的行為。

職場上想成為領導並不是由你的性格來決定，會不會靈活變通才是你事半功倍的有效途徑，以上的三點，你學會了嗎？