外部引入+內部培養，小牛互娛的長線人才經

2021年，一家上海公司映入科技圈從業者們的眼簾。

這家名叫小牛互娛的公司，創立三年團隊規模便已過千，分公司遍佈北上廣深等主要城市。它的業務版圖涉及網路工具、語音直播等多個領域，並獲得了不錯的成績。截至2020年底，公司旗下產品總使用者規模已過千萬，擁有即刻天氣、悟空清理、Yami語音等一系列膾炙人口的網服、娛樂類產品。

對於一家公司來說，三年並不算一段很長的時間，但在當今激烈的行業競爭壓力下，小牛互娛不僅能在單一領域有所成就，更能在多個領域開花結果。目前，小牛互娛旗下多款手遊已在TapTap上開啟預約，

預計很快會與玩家見面，從評分來看，使用者也確實給予了它們不小的期望。

另一方面，小牛互娛的即刻天氣等應用類工具總日活破千萬，語音直播平臺Yami成為行業翹楚。在流量爭奪戰早已進入紅海階段的當下，小牛互娛能在工具app領域以新晉者的姿態拿到這種成績，除了戰略方向準確，精準地抓住了入場時機外，往往還有一個重點容易被人們所忽略——小牛互娛的人才戰略。

過硬的薪資與福利

發展多年的上海，如今已經是網際網路行業公司主要聚集地之一。根據職友集資料，2021年上海市網際網路薪資中位數達到了10-15k。而相比之下，小牛互娛的薪資水平更加突出，對比同行業公司高出62%，在上海遊戲圈可以排進Top 30。此外，公司還會進行月度、年度明星員工等評選，並配以獎金激勵。

小牛互娛的高薪高福利早已不是行業內的秘密。根據小牛互娛《人才引入與培養計劃》，公司一直秉承著對高技術人才高薪資、高福利、多勞多得的方針。2020年，小牛互娛旗下的手機清理團隊和天氣專案團隊就都因完成了階段目標而得到了公司的重點表彰，這也一度成為上海市初創圈中廣為流傳的故事。

當然，為了更好地留住高階人才，僅憑高薪顯然是不夠的。除了集體戶外拓展、帶薪年假等常規企業福利，企業還為員工提供住房補貼等各項具體福利，透過降低員工通勤時間與住房壓力，真真正正地提高員工工作的幸福感。“只有更好地解決員工所面臨的各項問題，才能切實讓員工擺脫工作外的煩惱，極大地提升效率與創造力。”

根據官方統計，目前小牛互娛的核心成員已十分豪華，有大量的來自騰訊、阿里、網易、百度、美團等網際網路巨頭公司的產品及技術專家。團隊本身實力有所保證，又有更強的自驅力，小牛互娛能取得如今的成就，就不顯奇怪了。

新人培養與清晰的發展路線

小牛互娛的人才計劃有兩個重點，一個在於對高階人才的引入，另一個則在於對行業新人的培養。

不同於一些初創公司，小牛互娛十分重視對新進員工的培養，希望在他們為公司創造更多價值的同時，也為其提供能夠不斷自我成長、自我實現的平臺。小牛互娛於去年組建了“小牛學院”知識平臺，對員工的成長場景進行分類，併為其量身打造一系列“充電”計劃。

目前，小牛學院主要有“導師制”、“共創會”、“激勵大會”、“閉門分享會”等環節，覆蓋員工在職期間的所有階段。新人入職時，“導師制”為新員工匹配老員工手把手教學，幫助新人快速熟悉公司情況掌握工作技能，高效融入團隊；組織不同部門員工為共同目標奮鬥時，“共創會”、“激勵大會”模式激發靈感，提升積極性；需要幫助員工拓寬視野時，“閉門分享會”則廣邀外界專家來小牛講課培訓，讓每一位入職小牛互娛的員工都能有所進步、有所成長。

濃烈的學習氛圍，清晰的團隊內晉升路線，為小牛互娛培養了一大批優秀人才。這也印證了小牛互娛一直以來的發展方針：踐行長期主義。

在高速發展三年後，業務版圖逐漸龐大的小牛互娛所採取的人才計劃，顯然是一條並不容易但正確的路。在競爭日益激烈的當下，小牛是否能堅持踐行長期人才道路，並最終突破瓶頸，成功抵達下個里程碑，著實值得期待。