為什麼在工作中正直的人往往比普通人做得差？背後的原因是扎心

在我們的工作中，我們總是認為誠實的人受了很多苦，所謂“泥不染”、“清水無妖”似乎是一種很好的讚美，但人畢竟是群居動物，如果他太與眾不同，他一定是太高了寒，他一定很孤獨，你所認為的是正確的，你試圖堅持的往往是你忍受孤獨、孤獨和寒冷。

為什麼誠實的人不能在工作中和睦相處？原因如下，當你真的明白時，你的大部分時間都是誠實的。

一、高雅風格的歌曲很少有人加入合唱團

要求自己有高標準是很困難的，有件事和你無關，但這件事是錯的，你說還是不說？你在乎還是不在乎？如果你處理好這件事，不一定就可以了，你也會參與其中，如果你不在乎，對你沒有其他影響，你好，我很好，每個人都很好，這有多好？

畢竟那個人生活在一個世俗的社會環境中，你可以用一個高的道德標準來要求自己，但是你不能用高道德標準來要求別人，因此一個正直的人會成為一種高尚的、冷漠的人，他既受自己的苦，又使別人受苦。

如上所述，人畢竟是群居動物，如果他們太離群索居，他們將遭受很多痛苦，例如，我們都知道，如果我們不告訴您您的資訊來源是不對稱的，那麼您如何與其他人競爭？你想怎樣做好？

二、自以為是

人為什麼要有誠信？那是因為人們覺得別人錯了，他們的行為和行為都有缺陷、有問題、有缺陷，但有時這種判斷是非的標準往往落入主觀想象，固執地認為自己是對的。

換句話說，你認為正確就是正確嗎？世界上的非黑即白非常罕見，灰色地帶中有很多東西，對吧？他也不一定是的，你說這是錯的？他也錯了。

舉個簡單的例子，撒謊當然是壞事，值得批評。作為領導者，吹牛的目的是調動大家的工作熱情，如果夢想成真呢？

你認為情況下是件壞事嗎？

另一個例子是我們不能支援團隊中懶惰的人，但是看到工作任務的時間到了，有些人就落後了，你想不想幫他們？如果你幫助他，你就是在養懶人，如果你不幫助他，最後每個人都會受到傷害。

在這個時候，什麼是對的，什麼是錯的？

誠實的人往往自以為是，由於這種高尚而常常缺乏合作，他們有時相處不好。

三、沒有共同利益！

什麼是人性？人的本性是趨利避害，利大於避害，你為什麼這麼說？因為有句諺語說人為錢而死，鳥為食物而死，即使是在自己的利益面前，也不要猶豫自己的利益，這個時候，你還想要求他不要追求利益嗎？

正直的人往往是那些與他人缺乏共同利益的人，因為正直是對人的一種要求，這不僅需要自己的正直，也需要他人的正直。

就像排隊買票，恐怕大家都認為如果我想買票，我可以立馬代替排隊，這是人性和利潤。

要知道人們會要求你們所有人排隊，而且還要排一米的隊，如果此人不是管理員，則無權這樣做，但僅僅因為他是正直的，勸說別人，在一定程度上，這是不是一種管理太寬，伸展太長，跨越了權力的邊界？說服別人當然是件好事，值得肯定。

沒有法律的授權是不行的，如果我們都是以誠信之名管理他人，沒有正式的授權證書，這會不會是對現有秩序的另一種損害？

會不會讓大家沒有共同的利益？維護誠信當然是可可和讚揚楊的一件令人欽佩的事情，但限制他人的自由，以誠信的名義做事，確實是一件值得探討的事情。

是不一定對，而不一定錯，肯定會惹惱一些人，從這個角度看，是不是不利於團結？