從7K漲到9K不願意，卻花一萬多招新人，老闆都是怎麼想的？

01

朋友最近有些鬱悶。他辭職換了一份工作，透過前同事無意中打聽到了一些訊息。

之所以辭職，也並不是多麼大的事情，而是他覺得工資太低了。他了解了市場行情之後，在斟酌的情況下，找領導提加薪。

按照市場價格，他的薪酬普遍在1萬塊錢以上，而現在一個月才7000塊錢。

因此，他想找領導再加2000塊錢，能夠有9000塊錢，他就滿足了。畢竟在公司也做了好幾年，獅子大開口他也做不出來。

可即便如此，領導也依然在所謂的，認真考慮之後拒絕了。這是什麼理由，沒有跟他說，總之，這個工資加不了。

既然加不了，自己又不是不能夠找到高的工資，那為什麼還要繼續留在這裡呢，於是他也就在不動聲色的情況下開始投簡歷，找到合適的工作之後，提出了辭職。

原本這事兒到此也就結束了，可是在和前同事聚餐的時候，同事跟他說，他的崗位已經找到了替補的人員，公司給的工資是1萬多塊錢。

就是這句話，讓他很是想不明白。

自己明明只想要9000塊錢，公司都不給，為什麼招一個新人進來，什麼都不熟悉，卻願意給1萬多塊錢呢。難道自己的價值還沒有那個新人高嗎？

02

真的只是價值的問題嗎？

很多人碰見類似的情況都在反思，是不是自己做的不好。事實上，或許這一現象的產生和自己並沒有多大的關係，而是事情就是這樣。

什麼叫做「事情就是這樣」呢？

簡單來說就是，它背後的一些執行規則與邏輯，決定了這個事情，最好的發展方向就是這樣的，而不是因為你的能力太差，領導不願意加工資。

在加工資這件事情上，首先你得明白一個點就是，只要有一個員工提出來加工資，那麼其他員工必定會隨之效仿。

既然是在企業內部，同一個崗位上的員工，薪酬大體都差不多。

如果有一個員工覺得工資很低，要求領導給加工資，而領導經過慎重考慮之後，也決定給他加工資，那麼其他人看了會有什麼想法呢？

毫無疑問，大家都會想，既然他能夠加工資，為什麼我不可以？於是跟領導提加工資的人，只會越來越多。

隨著第2個、第3個員工提加工資並且得到滿足，就會帶動越來越多的人，激起加工資的慾望。最終的局面就是，所有員工都加了工資。

這個畫面我們暫時放著不動，再來考慮另外一種情況。

03

當第一個人的加工資要求被領導否決了，會出現兩種情況。

第一，員工忍受了。還是拿原來的工資繼續在公司做事情，這也就沒有什麼其他事情呢。

第二，員工受不了這口氣，選擇辭職。此時公司就需要重新招人，補充崗位的空缺。

但這個時候招人，以老員工的工資，顯然是沒辦法找得到的。

因為老員工的工資比市場工資低，新招進來的人一定會按照市場的工資去定價，這個時候就會存在，以高於內部工資的情況，招到一個新人。

這個時候你就會發現問題。

第一種情況是給所有員工都加了工資，第二種情況實際上只是給一個員工加了工資，所以從成本管控的角度來說，第二種情況顯然更有利於公司。

並且大家需要知道的是，很少有崗位是無可替代的。

你能做的東西其他人也能夠做，甚至比你做得更好，在這種情況下，因為加薪得不到滿足而選擇辭職，領導是不會有任何遺憾的。

沒有遺憾，總體成本上漲也得到了控制，對領導來說就是最好的選擇。

04

那你可能會問了，如果一個人提加工資不行，一群人一起去提加工資是不是就可以了？

答案是，領導也不在乎這種情況的發生。

這是因為，即便發生了這種情況，即便領導依然不同意給他們加工資，結果也不會壞到哪裡去。

領導直接否決了所有員工提加工資的情況，每個人也會出現兩種選擇，要麼辭職，要麼繼續工作。

事實是，選擇辭職的人少之又少，甚至根本就沒有，大多數人都會選擇留下來。

這一現象背後的邏輯是，員工都存在依賴與從眾心理。一旦有人決定留下來，就會有人跟著做出這一選擇。

畢竟對他們來說，每一個人都沒有漲工資，從橫向的比較來看，是公平的。

雖然就自己來說有些不公平，但人就是這麼奇怪，如果你和我混的差不多，大家都不好，也就心安理得了。

怕就怕在，一起去提加工資，有人得到了滿足，而有人卻沒有，這個時候才容易導致大面積的離職。

05

現在我們回過頭來更深入的思考這個問題，為什麼領導不願意給員工加工資呢？

根本原因在於，企業都有企業的薪酬福利制度，按照制度，大幅度的漲薪是不可能存在的。

內部的薪酬機制和市場供需的薪酬機制，顯然不是同一個東西，內部的漲幅遠遠要比外界更低。

這也就決定了，企業在做薪酬制度的時候，會根據內部的情況考慮每個員工的實際，進而給出一個內部的合理工資。

一旦有人提出了不合理的請求，而領導又滿足了，就會導致薪酬制度的破壞。對企業來說，這才是最大的問題。

所以這也是為什麼很多人，透過跳槽的方式來漲薪，是因為外部根據市場供給機制在執行。

每一次跳槽都是一次合理的薪酬談判，而內部的漲薪，完全聽令於公司，根本不存在所謂的合理溝通。

這也就告訴每一個人，你想要漲薪，要麼能力很強能夠跳槽，要麼你能夠在內部實現能力的飛躍提升，直接跨越多個等級，否則，要靠每年加薪提升多少工資，基本不可能。