沒有互捧尬吹，只有野心和鬥爭，這才是職場綜藝正確的開啟方式

曾經有不少人在芒果臺節目的彈幕上表示，想要了解芒果內部工作人員的狀態，究竟是什麼樣的一群人可以做出這些優秀的節目，又是什麼樣的人才能進入到芒果，芒果內部的領導人究竟是什麼樣的。

但是大部分芒果做的真人秀節目都是從明星出發，不管是慢綜藝《嚮往的生活》、《中餐廳》，還是競技類綜藝《披荊斬棘的哥哥》、《乘風破浪的姐姐》，亦或是戀綜《女兒們的戀愛》、《怦然再心動》等等。

這些節目都是透過藝人自帶的流量，加上節目的核心方向，來推動節目的整體效果。

但是對於芒果臺來說，一直很少涉及的綜藝領域就是職場類綜藝，其實不管是對於話題度來說，還是對於觀眾的共情程度來說，職場綜藝只要做得好，一定會是一個爆款。

只是想把職場綜藝做得好，一方面要極度真實地體現職場環境，一方面要讓觀眾可以從節目中獲取有利於自己發展的價值，而藝人的職場環境跟普通人相差甚遠，所以職場綜藝就很難邀請到藝人來參與，而大部分的嘉賓都會是素人。

比如職場綜藝《令人心動的offer》中，就是以律師或者醫生為背景，觀察新人從面試到進入職場後的表現。

而芒果臺則以本身的新產品“小芒APP”為平臺，在1萬個應聘者中挑選出100個出色的實習生，透過他們來展現一個真實的職場環境，一方面讓觀眾有機會了解芒果內部工作人員的工作狀態，另一方面讓更多畢業生可以透過這個節目看到自己的優勢和短板，以第三視角來審視自己在職場上的狀態。

這檔節目就是《100道光芒》，目前已經播出11期，雖然節目以素人為主，但卻是芒果真正的寶藏綜藝，不僅適合即將步入職場的應屆生，很多職場老人也會在節目中找到自己的影子。

說到職場，就很難避開“競爭”、“野心”、“辦公室宮心計”這些詞，而《100道光芒》最真實的地方就是毫不避諱的把這些職場中常見的狀態都展現了出來。

100個00後實習生，每個人都把野心寫在了臉上

首先是300個選手從1萬名應聘者中透過筆試被篩選出來，然後再經過汪涵、小芒總經理張陽、以及103三個人的面試，從中選出100名實習生加入到小芒。

在面試階段，就可以看出來每一個人都儘可能地展現自己的優勢，甚至不少人使用出其不意的方式來吸引面試官的注意。

比如有一個姑娘就直接扛著大刀來面試，還有的人拿著尤克里裡進行才藝展示，甚至還有00後已經開了公司，有自己的團隊。

而作為實習生第一個任務就是挑選自己適合的賽道，製作一份方案交給總經理張陽，然後再由張陽與其他領導共同挑選出14個優秀的方案，方案製作人則自動成為賽道的主理人，從剩餘的實習生中挑選自己的團隊。

在製作方案的階段，就可以看出來這些實習生們卯足了勁想要爭當主理人，不少人都是在公司裡通宵完成方案。

最終14個主理人被挑選出來並組成團隊以後，他們則需要進一步將方案落地，透過製作落地方案以及現場直播方式，透過成交額以及團隊表現再從其中挑選出4個優秀的團隊進行到下一階段。

隨著方案逐漸落地，團隊中的矛盾與競爭也逐漸激化，各個團隊都出現了各種各樣的矛盾，而最多的則是隊員對主理人的不滿。

主理人這個崗位之所以吸引人，一方面是對一個人能力的認可，另一方面是最終獲得成功的主理人有機會獲得百萬年薪的機會，所以大家都卯著勁想要當主理人。

在“男性美妝”這個賽道中，主理人王瑞龍雖然是方案的發起人，但是在後期的溝通中，他一直都沒有給隊員明確的方向和任務，導致隊員們的工作不明晰，而面對越來越近的考核日，隊員們更是比主理人更著急。

尤其是隊員陳昱欣一直都想積極推進方案的程序，可屢屢被王瑞龍反駁，這導致兩個人的矛盾激化，甚至陳昱欣一度有了“造反”的想法。

在討論誰做方案主講人這件事上，陳昱欣更是直接做出了第二個ppt，想要和王瑞龍公平競爭，只是最終透過隊內的競選，仍然是原主理人王瑞龍勝出。

其實王瑞龍和陳昱欣誰的能力更突出大家都知道，可為什麼最後勝出的還是王瑞龍呢？

一方面是因為本身這個方案就是王瑞龍發起的，而陳昱欣只是王瑞龍的成員，他的能力再突出，也改變不了王瑞龍才是“欽點”主理人的事實。

另一方面，即使陳昱欣勝出了，那最終結果也不過加深團隊內部矛盾，同時讓領導和其他團隊看到團隊的不和諧，把事情鬧大是每一個成員都不願意看到的事。

在“口袋美妝”的團隊中，同樣面臨這樣的問題，原主理人李璐偉是一個比較溫和可愛的人，而成員邵鎂淇則是一個相對比較強勢的人。

李璐偉在招邵鎂淇進入團隊的時候，曾承諾邵鎂淇可以與自己競爭主理人的位置，加入團隊後，邵鎂淇更是覺得李璐偉的能力不如自己，所以她始終希望自己來當主理人。

可是作為方案的發起人，讓李璐偉放棄自己的主理人身份也非常難，於是兩個人之間的矛盾逐漸加劇，邵鎂淇更是直接拉攏隊內成員，一一找成員進行談話。

而令李璐偉沒想到的是，除了邵鎂淇在忌憚自己的主理人位置，團隊中曾經明確表示支援自己的李文翰竟然也有競爭主理人的想法。

不過最終在李璐偉和邵鎂淇的競爭中，隊內四名成員2名棄權，2名投給了李璐偉，邵鎂淇則因不服結果選擇退出團隊。

雖然李璐偉最終勝利了，但是卻掩蓋不了團隊內部依然有隱患的事實，成員們只是在她和強勢的邵鎂淇中選擇了一個更舒服的領導。

而一有強勢的隊員就直接開除的做法，也不是一個領導真正的能力，所以張陽給李璐偉提出的兩點建議，一方面要對業務本身有清晰的判斷，另一方面是增強管理組員的能力，可以說是一針見血了。

還有一組競爭對手非常有意思，那就是同樣做web3。0的王迪任和匡邵彬，王迪任在進入小芒之前就有多個大廠的實習經歷，並且有自己的團隊和公司，所以在經驗和資源方面都是非常優秀的。

而匡邵彬則是更注重web3。0的落地，他認為自己的優勢是更瞭解社群運營，相比於王迪任虛構的未來，他更知道該如何讓web3。0變成可落地的方案。

可是一山不容二虎，雖然最終web3。0成為了可以進入下一階段的賽道，可必須挑選出一個人擔當主理人，兩個人誰都不服氣對方，這讓氣氛變得異常緊張。

而就在這個時候，戲劇性的一幕發生了，匡邵彬團隊中的成員梁樹宸表達了自己也想要競爭主理人的想法，而王迪任和匡邵彬在面臨第三個競爭對手的時候，卻意外的變得和諧統一，一致對外。

最終張陽和103綜合三個人的表現和小芒未來在web3。0賽道的規劃，選擇了王迪任作為主理人。

而敗北的匡邵彬則始終不服王迪任的勝出，甚至召集隊員在宿舍內部開會大談自己對王迪任的不滿，而這樣的場景也被網友們評論為“小學生行為”。

其實王迪任和匡邵彬之間的競爭既有趣，又真實，很真實地展現了新人在職場中的過分自信與過於情緒化的解決方式。

而對於這些00後解決問題的方式，小芒的CEO張陽也是又懵又好笑，他說：

“這件事情我有時候也很疑惑，可能我老了，我那時候入職的時候，來湖南廣電實習，還是很認真地在做事，而且老師說什麼，就是會非常認真的去對待，沒有人說我每天要對抗，我每天要跟別人去衝突，感覺我有點理解不了他們了。”

這個綜藝真實地展現了00後的多樣化，他們敢於創新，敢於突破現有的禁錮創造不一樣的未來，也更敢於展現自己各方面的能力，但同時他們作為職場新人，缺乏的則是解決問題的能力。

很多人說00後整頓職場，其實這種方式就是節目中最常見的情緒化解決問題的方式，很多時候解決問題需要進行有效的溝通，而不是一味按照自己的情緒去處理問題。

比如為了獲取最佳的直播時間段，張陽要求14個主理人進行地推，透過地推結果來決定直播時段，而單槍匹馬的喻晴則認為這件事與自己無關，不希望參與此事而浪費自己做方案的時間。

甚至因為此事幾次三番與張陽進行爭吵，即使面對張陽取消比賽資格，喻晴也不願做自己認為沒有價值的事情。

此時的喻晴就是完全用情緒在處理問題，她對張陽的建議完全不聽從，甚至沒有考慮過自己的行為會給整個團隊帶來什麼樣的影響。

“個性”是現在很多年輕人的標籤，但是在職場中，除了“個性”，更重要的是團隊，一個人能力強或許只能燦爛一時，只有整個團隊凝結在一起，才能做出最有價值的事情。

有野心是好的，但野心並不是讓自己一個人變得更好，而是讓自己有足夠的能力帶動身邊的人，大家一起變得更好。

在節目中，張陽總之所以圈粉無數，就是因為他在有野心的同時，也有多方面解決問題的能力，有魄力的同時也有溫度，有情懷的同時也有理智。

而對於節目中的00後們來說，依然是那句節目剛開始時張陽總送給他們的那句話，唯折磨乃見吾輩，對於被稱作100道光芒的他們的來說，更需要打磨才能熠熠生輝。