怎樣算加班，加班的法律標準是什麼？加班工資支付標準？

有許多人在日常工作過程中會遇到這種情況：可能平時正常工作日，鄰居下班領導臨時安排工作，不能正常時間下班，偶爾週末會接到單位電話，有些工作事務需要過去處理等。

那麼在工作中遇到這種情況，算不算加班呢？在法律上加班的具體標準是怎樣規定的呢？

首先，先明確下法定的加班標準。依據《中華人民共和國勞動法》關於工作時間的規定：“我國實行勞動者每日工作不超過8小時，平均每週不超過44小時的工時制度，用人單位每週應該至少安排勞動者休息1天，對於不能執行上述工時制度的單位，經勞動管理部門同意後可以執行其它工時。”

因此，對於每天工作超過8小時，或者平均每週超過44小時，在沒有勞動管理部門同意情況下，均屬於加班情況。

有了具體的法定工作時間標準，下面判斷幾種情況，是不是存在加班：

案例一：王菲每天工作時間為8。5小時，超過8小時，算加班。

案例二：邱林單位實行單雙休輪休，平均每週沒有超過44小時，不算加班。

案例三：每週單休，平均每週超過44小時，算加班。

在用人單位存在加班情況下，該如何支付勞動者工資呢，《中華人民共和國勞動法》同時明確了加班工資標準：工作日安排加班，支付不低於正常工資150%的工資，休息日加班並且不能安排倒休的支付不低於正常工資200%的工資，法定節假日安排加班的支付不低於正常工資300%的工資。

改編自真實案例，均為化名，為行文需要，文學性語言塑造與當事人無關，有任何問題可以關注、留言。